Formación corporativa con la que se comprometen los empleados

Reducción del tiempo de formación de los nuevos empleados en un 50%. Sustituimos la rígida incorporación por la gamificación de los QUIZs de ZEP. El mayor compromiso acelera la entrega de información, reduciendo el tiempo de formación a la mitad y manteniendo un índice de satisfacción de 9+.

Formación sobre nuevos productos completamente transformada. El formato de cuestionario destaca los puntos clave y el personal los entiende al instante. Pueden repasar en solitario después de la formación, lo que acelera considerablemente la preparación sobre el terreno.

Honestamente, ayuntamientos = todo el mundo distraído, ¿verdad? Lo intenté sin muchas esperanzas, pero el personal se volcó en los cuestionarios. Me sorprendió ver esta energía: "¿Nuestra empresa siempre ha tenido este ambiente? No sólo es divertido, sino que alinea a todos en torno a un objetivo.

Es difícil justificar los aumentos de presupuesto con una simple respuesta del tipo "la formación fue buena". ZEP QUIZ ofrece datos instantáneos -participación, precisión, progreso individual- que nos permiten demostrar el ROI de la formación a los directivos con cifras claras.

La IA reduce el tiempo de creación de contenidos en un 90%. Convertir materiales masivos en PDF en cuestionarios llevaba días; ahora QUIZ AI genera preguntas en 3 segundos. La atención se centró en el control de calidad. Este es el comienzo de la innovación en I+D.

Cansados de encuestas genéricas del tipo "estuvo bien", esta vez obtuvimos información real. Los cuestionarios anónimos revelaron opiniones sinceras que nunca antes habían salido a la luz. Por fin entendemos lo que realmente quiere el personal. Tan refrescante como líder.

Formación anual sobre prevención del acoso y seguridad = el momento más temido. Se organizó un concurso de supervivencia OX a través de ZEP QUIZ: el personal participaba a través de la competición, no de la obligación. Comentarios del tipo "Es la primera vez que me concentro sin quedarme dormido" e índices récord de finalización.

Realizamos simulacros de formación en mapas que reproducían fábricas reales, detectando peligros y practicando la atención al cliente. Mucho más atractivo que la memorización de textos, con una aplicación en el mundo real notablemente más rápida. Se superaron las expectativas de planificación.

Antes me preocupaba que los nuevos empleados se aburrieran durante la formación. Con ZEP QUIZ ya no. Una ronda de OX quiz con personajes corriendo por ahí supera a cien explicaciones verbales. Me sorprende que lo recuerden todo después de la formación.

Convertimos la visión y los valores de nuestra empresa en mapas de preguntas en lugar de forzar la memorización. Cientos de empleados se conectaron simultáneamente, interiorizando de forma natural nuestra historia a través del juego. Mucho más poderoso para la pertenencia y el aprendizaje que las conferencias unidireccionales.

Cero cargas administrativas: acceso QR instantáneo, sin necesidad de instalación. Gestionar diferentes herramientas para varios departamentos era un quebradero de cabeza. ZEP QUIZ redujo drásticamente los costes y el tiempo de administración con un sencillo inicio de sesión QR, sin necesidad de configurar cuentas complejas.

No puedes volar al extranjero para cada sesión de formación global. ZEP QUIZ no necesita instalación, por lo que funciona sin problemas incluso en redes internacionales.