職場不法侵害隨堂測驗

Question 1

性騷擾行為必須是「違反意願」且「與性或性別有關」，並造成兩種主要情形，下列何者為其中之一？

Accepted Answer

2

Question 2

據就業服務法第5條，下列何者「不是」法律明文禁止的歧視事由？

Accepted Answer

3

Question 3

職場不法侵害的行為人可能包含下列何者？

Accepted Answer

3

Question 4

院在判斷職場霸凌時，會從多個方面綜合觀察，下列何者「不」是法院觀察的面向？

Accepted Answer

1

Question 5

「隱性霸凌」是指什麼？

Accepted Answer

1

Question 6

刑法第10條對於「性影像」的定義，不包含下列何者？

Accepted Answer

2

Question 7

銀行職員小A在櫃檯幫客戶存錢時，都被某客戶以看手相為由摸小Ａ的手，是不是職場性騷擾？

Accepted Answer

0

Question 8

勞動部指引中提到的「職場不法侵害」主要包含哪四種樣態？

Accepted Answer

0

Question 9

根據職業安全衛生設施規則，事業單位勞工人數達到多少人以上時，雇主應訂定「執行職務遭受不法侵害預防計畫」？

Accepted Answer

2

Question 10

員工參加公司舉辦的尾牙晚宴，期間遭到同事性騷擾，是否適用性別工作平等法？

Accepted Answer

3

Question 11

「績效改善計畫（PIP）」在法律實務上的作用是什麼？

Accepted Answer

2

Question 12

定性騷擾是否成立時，法院除了考量被害人的主觀感受外，還會採用什麼標準來判斷？

Accepted Answer

2

Question 13

主管暗示員工若要獲得升遷機會，就必須與他單獨約會，這屬於哪一種類型的性騷擾？

Accepted Answer

0

Question 14

新修訂的職業安全衛生法第22-1條，關於職場霸凌的認定，哪一種情況下「不以持續發生為成立霸凌的必要」？

Accepted Answer

1

Question 15

法律名言「舉證之所在，敗訴之所在」意指什麼？

Accepted Answer

2

Question 16

空服員的招募廣告要身高160公分以上，是不是就業歧視？

Accepted Answer

2

Question 17

哪一種情況下，即使性騷擾發生在「非工作時間」，仍然適用本法？

Accepted Answer

3

Question 18

職場霸凌通常需要具備哪三個要件？

Accepted Answer

1

Question 19

哪一項因素是造成「隱性霸凌」的溫床？

Accepted Answer

3

Question 20

履歷表上要求求職者填寫「婚姻、年齡、性別」等欄位，是否合法？

Accepted Answer

0