員工參與的企業訓練

新員工入職教育時間縮短 50%。我們以 ZEP QUIZs 遊戲化取代僵化的入職教育。參與度的提高加快了資訊傳遞的速度，將教育時間縮短了一半，同時仍然保持 9+ 的滿意度評分。

新產品訓練完全改變。問答形式突出了重點，員工可即時掌握。他們可以在訓練後單獨複習，大幅加快現場準備的速度。

老實說，大會堂 = 讓每個人都分心，對吧？我沒抱太大希望就試過了，但員工還是全情投入問答遊戲。看到這樣的活力，我感到很震驚：「我們公司一直都有這樣的氣氛嗎？這不僅有趣，還能讓大家朝著一個目標齊心協力。

僅憑「訓練很好」的回饋很難證明增加預算是合理的。ZEP QUIZ 可提供即時資料 - 參與度、正確性、個人進度 - 讓我們能以明確的數字向領導階層證明訓練的 ROI。

AI 將內容製作時間縮短 90%。將大量 PDF 資料轉化成測驗需要數天時間，現在 QUIZ AI 只需 3 秒即可產生問題。重點轉移到品質控制。這是 L&D 創新的開始。

厭倦了一般的「很好」調查，這次有了真正的洞察力。匿名問答調查揭露了從未浮現的真實意見。終於了解員工真正想要什麼。身為領導者，真是耳目一新。

年度騷擾預防與安全訓練 = 最可怕的時間。透過 ZEP QUIZ 進行 OX 生存競賽 - 員工透過競賽而非義務參與。第一次保持專注而不打瞌睡」的反饋 + 創紀錄的快速完成率。

在複製實際工廠樓層的地圖中進行模擬訓練-發現危險、練習客戶服務。比文字背誦更吸引人，實際應用速度也更快。超出計劃預期。

以前總擔心新員工會在訓練期間感到無聊。有了 ZEP QUIZ 就不會了。一輪角色跑來跑去的 OX 問答比一百次口頭解釋還要有趣。令人驚訝的是，他們在訓練後竟然記得所有的東西。

將我們公司的願景和價值觀轉化為問答地圖，而非強制背誦。數百名員工同時登入，透過遊戲自然地內化我們的歷史。對於歸屬感和學習而言，這比單向的講座更有力量。

零管理負擔 - 即時 QR 存取，無需安裝。為不同部門管理不同工具是一件令人頭痛的事。ZEP QUIZ 透過簡單的 QR 登入，無需複雜的帳戶設定，大幅縮減管理成本與時間。

無法每次全球訓練都飛往海外。ZEP QUIZ 無需安裝，即使在國際網路上也能流暢運作。