员工参与的企业培训

新员工入职教育时间减少 50%。我们用游戏化的 ZEP QUIZ 取代了死板的入职培训。参与度的提高加快了信息传递的速度，将教育时间缩短了一半，同时满意度仍保持在 9 分以上。

新产品培训彻底改变。测验形式突出重点--员工立即掌握。他们可以在培训后单独复习，大大加快了现场准备工作。

老实说，市政厅 = 每个人都心不在焉，对吧？我没抱多大希望就试行了，但员工们都积极参加了测验。看到这种活力，我很震惊：'我们公司一直都是这种氛围吗？这不仅有趣，还能让大家朝着一个目标前进。

仅凭 "培训效果不错 "的反馈很难证明增加预算的合理性。ZEP QUIZ 可提供即时数据--参与度、准确性、个人进步--让我们用清晰的数字向领导层证明培训的投资回报率。

人工智能将内容创建时间缩短了 90%。将大量 PDF 资料转化为测验需要数天时间，而现在 QUIZ AI 只需 3 秒钟即可生成问题。重点转向质量控制。这是 L&D 创新的开始。

厌倦了普通的 "很好 "调查，这次能获得真正的见解。匿名测验揭示了以前从未出现过的真实意见。终于了解了员工真正想要什么。作为领导者，这真是耳目一新。

年度骚扰预防和安全培训 = 最可怕的时刻。通过 ZEP QUIZ 开展 OX 生存竞赛--员工通过竞赛而非义务参与其中。第一次保持专注而不打瞌睡 "的反馈+创纪录的快速完成率。

在复制实际工厂车间的地图上进行模拟训练--发现危险，练习客户服务。比文字记忆更有吸引力，实际应用速度明显更快。超出了计划预期。

曾经担心新员工在培训期间会感到无聊。有了 ZEP QUIZ 就不会了。一轮人物跑来跑去的 OX 问答，胜过上百次口头讲解。令人惊讶的是，培训结束后，他们竟然能记住所有内容。

将我们公司的愿景和价值观转化为问答地图，而不是强制记忆。数百名员工同时登录，通过游戏自然而然地内化了我们的历史。这比单向授课更能增强归属感和学习效果。

零管理负担--即时 QR 访问，无需安装。为不同部门管理不同的工具令人头疼。通过简单的 QR 登录，无需复杂的账户设置，ZEP QUIZ 减少了管理成本和时间。

无法飞往海外参加每次全球培训。ZEP QUIZ 无需安装，即使在国际网络上也能流畅运行。