Giải pháp nào sau đây giúp doanh nghiệp thu hút hiệu quả ứng viên giỏi?

• A. Tuyển dụng nhân sự mà không cần xác định rõ yêu cầu công việc
• B. Sử dụng Google Ads và các nền tảng mạng xã hội để quảng bá thông tin tuyển dụng
• C. Giới hạn tuyển dụng trong phạm vi nội bộ công ty để tiết kiệm chi phí
• D. Chỉ tập trung vào mức lương mà không cần xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng

Phỏng vấn nhóm là hình thức phỏng vấn giúp đánh giá khách quan hơn về ứng viên và không tốn thời gian hay chi phí.

Doanh nghiệp có thể xây dựng __________ nhà tuyển dụng chuyên nghiệp để tạo ấn tượng tốt với ứng viên.

• thương hiệu

Bước nào sau đây không nằm trong quy trình tuyển dụng nhằm đáp ứng yêu cầu về số lượng nhân sự?

• Xác minh, điều tra ứng viên
• Sơ tuyển và phỏng vấn
• Phân công công việc sau đào tạo
• Xác định nhu cầu tuyển dụng và chuẩn bị hồ sơ

Trong trường hợp nào dưới đây, doanh nghiệp nên ưu tiên tuyển dụng nội bộ thay vì tuyển dụng bên ngoài?

• Khi cần làm mới tư duy và tiếp cận với những ý tưởng sáng tạo từ bên ngoài
• Khi công ty có chương trình đào tạo bài bản dành cho ứng viên mới
• Khi cần nhân sự có thể thích nghi nhanh và hiểu rõ văn hóa doanh nghiệp
• Khi doanh nghiệp muốn mở rộng mạng lưới ứng viên để chọn lọc kỹ hơn

Trong hình thức phỏng vấn mẹo, mục đích chính của nhà tuyển dụng là:

• Tạo áp lực cao để kiểm tra sức bền của ứng viên
• Đánh giá mức độ phù hợp với văn hóa doanh nghiệp
• Tìm hiểu cách ứng viên xử lý các tình huống bất ngờ và tư duy linh hoạt
• Kiểm tra mức độ trung thực qua các câu hỏi tâm lý

Tuyển dụng nội bộ giúp tạo ra sự thi đua rộng rãi giữa các nhân viên đang làm việc, nhưng dễ gây mất đoàn kết nếu thiếu sự __________ trong đánh giá.

• khách quan