Logo
แผนที่ที่สร้างขึ้นเฉพาะสำหรับ Pro Plan ควิซ
thubnail
พิพิธภัณฑ์ไดโนเสาร์
เล่นอิสระ
มัธยมปลาย 12
สังคม
กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ในประเทศไทย
Patchara T.
86
ปัญหาที่เพิ่มเข้ามา (20/ 20)
อนุญาตให้คำตอบที่ไม่ถูกต้อง
ซ่อนคำตอบ
public quiz

ปัญหา 1

เลือกประเภท

พระราชบัญญัติแรงงาน พ.ศ. 2499 ถือเป็นกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ฉบับแรกของประเทศไทย

  • พระราชบัญญัติแรงงาน พ.ศ. 2518
  • พระราชบัญญัติแรงงาน พ.ศ. 2499
  • พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
  • พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522

ปัญหา 2

เลือกประเภท

พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 มีวัตถุประสงค์หลักเพื่ออะไร?

  • กำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ
  • ส่งเสริมการรวมกลุ่ม การเจรจาต่อรอง และการระงับข้อพิพาทแรงงานอย่างสันติวิธี
  • คุ้มครองสิทธิแรงงานต่างด้าว
  • ควบคุมการทำงานล่วงเวลา

ปัญหา 3

เลือกประเภท

องค์กรใดที่ทำหน้าที่ควบคุมการจดทะเบียนและกำกับดูแลการดำเนินงานของสมาคมนายจ้างและสหภาพแรงงาน?

  • คณะกรรมการลูกจ้าง
  • คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์
  • สำนักงานทะเบียนกลาง
  • กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

ปัญหา 4

เลือกประเภท

ในสถานประกอบกิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่กี่คนขึ้นไป นายจ้างต้องจัดให้มีคณะกรรมการลูกจ้าง?

  • 20 คน
  • 30 คน
  • 50 คน
  • 100 คน

ปัญหา 5

เลือกประเภท

ข้อพิพาทแรงงานหมายถึงข้อขัดแย้งเกี่ยวกับเรื่องใดเป็นหลัก?

  • การลาป่วยของลูกจ้าง
  • สภาพการจ้าง
  • การแต่งตั้งโยกย้ายผู้บริหาร
  • การจัดกิจกรรมสันทนาการในที่ทำงาน

ปัญหา 6

เลือกประเภท

ขั้นตอนแรกในการระงับข้อพิพาทแรงงานตามกฎหมายคืออะไร?

  • การประนอมข้อพิพาท
  • การชี้ขาดข้อพิพาท
  • การเจรจา
  • การนัดหยุดงาน

ปัญหา 7

เลือกประเภท

หากการเจรจาข้อพิพาทแรงงานไม่เป็นผล สามารถร้องขอให้ใครเข้ามาช่วยเหลือในการไกล่เกลี่ย?

  • ผู้ว่าราชการจังหวัด
  • พนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงาน
  • ผู้พิพากษาศาลแรงงาน
  • อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

ปัญหา 8

เลือกประเภท

การนัดหยุดงานและการปิดงานถือเป็นมาตรการสุดท้ายที่สามารถทำได้ภายใต้เงื่อนไขใด?

  • เมื่อลูกจ้างไม่พอใจสภาพการจ้าง
  • เมื่อนายจ้างไม่ยอมเพิ่มค่าจ้าง
  • เมื่อผ่านกระบวนการและขั้นตอนที่ถูกต้องตามกฎหมาย
  • เมื่อสหภาพแรงงานมีมติเป็นเอกฉันท์

ปัญหา 9

เลือกประเภท

การสร้างความร่วมมือที่ดีระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเป็นหัวใจสำคัญของสิ่งใด?

  • การเพิ่มผลผลิตขององค์กร
  • การแรงงานสัมพันธ์ที่ยั่งยืน
  • การลดต้นทุนการผลิต
  • การขยายตลาดของธุรกิจ

ปัญหา 10

เลือกประเภท

กลไกใดที่กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ส่งเสริมให้เกิดความร่วมมือระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง?

  • การจัดทำข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
  • การจัดตั้งชมรมกีฬาของพนักงาน
  • การจัดงานเลี้ยงประจำปี
  • การแข่งขันกีฬาระหว่างบริษัท

ปัญหา 11

เลือกประเภท

พระราชบัญญัติแรงงาน พ.ศ. 2499 มีผลบังคับใช้เมื่อใด?

  • 1 มกราคม พ.ศ. 2499
  • 1 มกราคม พ.ศ. 2500
  • 1 มกราคม พ.ศ. 2518
  • 1 มกราคม พ.ศ. 2522

ปัญหา 12

เลือกประเภท

องค์กรใดที่มีบทบาทสำคัญในการพิจารณาและวินิจฉัยข้อพิพาทแรงงานที่ไม่สามารถตกลงกันได้ด้วยการเจรจาต่อรอง?

  • สหภาพแรงงาน
  • สมาคมนายจ้าง
  • คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์
  • คณะกรรมการสวัสดิการแรงงาน

ปัญหา 13

เลือกประเภท

ข้อใดคือสาเหตุที่อาจทำให้เกิดข้อพิพาทแรงงาน?

  • การเรียกร้องให้มีการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง
  • การไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
  • การตีความข้อตกลงที่แตกต่างกัน
  • ถูกทุกข้อ

ปัญหา 14

เลือกประเภท

การปรึกษาหารือกันอย่างสม่ำเสมอระหว่างนายจ้างและลูกจ้างมีประโยชน์อย่างไร?

  • เพิ่มความขัดแย้ง
  • ลดความขัดแย้งและสร้างความเข้าใจอันดีต่อกัน
  • ทำให้การทำงานช้าลง
  • ไม่มีผลต่อความสัมพันธ์

ปัญหา 15

เลือกประเภท

การที่นายจ้างให้การสนับสนุนและยอมรับบทบาทของสหภาพแรงงานในการเป็นตัวแทนของลูกจ้างจะช่วยสร้างสิ่งใด?

  • บรรยากาศของความไม่ไว้วางใจ
  • บรรยากาศของความไว้วางใจและความร่วมมือ
  • ความตึงเครียดในการทำงาน
  • การต่อต้านจากลูกจ้าง

ปัญหา 16

เลือกประเภท

พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 เข้ามาใช้บังคับแทนกฎหมายฉบับใด?

  • พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
  • พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533
  • พระราชบัญญัติแรงงาน พ.ศ. 2499
  • พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522

ปัญหา 17

เลือกประเภท

ข้อใดไม่ใช่ขั้นตอนในการระงับข้อพิพาทแรงงานตามกฎหมาย?

  • การเจรจา
  • การประนอมข้อพิพาท
  • การฟ้องร้องคดีอาญา
  • การชี้ขาดข้อพิพาท

ปัญหา 18

เลือกประเภท

การจัดทำข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างเป็นการตกลงร่วมกันเกี่ยวกับเรื่องใด?

  • การเลือกตั้งผู้บริหาร
  • เงื่อนไขการจ้างงาน สภาพการทำงาน และสวัสดิการต่างๆ
  • การลงทุนในตลาดหลักทรัพย์
  • การกำหนดนโยบายการตลาด

ปัญหา 19

เลือกประเภท

คณะกรรมการลูกจ้างเป็นเวทีที่ลูกจ้างสามารถทำอะไรได้?

  • เรียกร้องค่าจ้างเพิ่มขึ้นทันที
  • นำเสนอความคิดเห็นและข้อเสนอแนะต่อนายจ้าง
  • ตัดสินใจเรื่องการเลิกจ้างพนักงาน
  • กำหนดนโยบายของบริษัท

ปัญหา 20

เลือกประเภท

กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ในประเทศไทยมุ่งเน้นการสร้างสิ่งใดเป็นสำคัญ?

  • ความขัดแย้ง
  • ความเป็นธรรม การเจรจาต่อรอง และการระงับข้อพิพาทอย่างสันติวิธี
  • การแข่งขัน
  • การผูกขาดอำนาจ
การแชร์ Google Classroom