Logo
แบบทดสอบแผนที่พรีเมียม
ล็อค (แผนหมดอายุ)
thubnail
จับขโมยPro
เล่นอิสระ
มหาวิทยาลัย
อื่น ๆ
การพัฒนาบุคลากร
ดร.สุนันทา กลิ
40
ปัญหาที่เพิ่มเข้ามา (15/ 20)
อนุญาตให้คำตอบที่ไม่ถูกต้อง
ซ่อนคำตอบ
public quiz

# 1

เลือกประเภท

แนวคิดการพัฒนาบุคลากรในองค์กร

  • ส่งเสริมและพัฒนาความรู้ ทักษะ และศักยภาพของพนักงานอย่างต่อเนื่องเพื่อให้เกิดผลลัพธ์ที่ดีต่อองค์กร
  • เน้นการเพิ่มปริมาณพนักงานโดยไม่ให้ความสำคัญกับการอบรมหรือการพัฒนา
  • มุ่งเน้นเฉพาะการใช้เทคโนโลยีใหม่ๆ โดยไม่สนใจการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
  • ให้บุคลากรทำงานเดิมซ้ำๆ โดยไม่จำเป็นต้องปรับปรุงทักษะหรือองค์ความรู้

# 2

เลือกประเภท

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRD) มุ่งเน้นที่อะไรเป็นหลัก?

  • การพัฒนาความรู้ ทักษะ และศักยภาพของบุคคลเพื่อให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
  • การเพิ่มจำนวนบุคลากรในองค์กรให้มากขึ้นโดยไม่คำนึงถึงคุณภาพ
  • การปรับปรุงสถานที่ทำงานให้ทันสมัยเท่านั้น
  • การเน้นการใช้เครื่องจักรหรือเทคโนโลยีแทนแรงงานคน

# 3

เลือกประเภท

การบริหารจัดการฝึกอบรมอย่างมีประสิทธิภาพควรพิจารณาเรื่องใด

  • การเลือกสถานที่ฝึกอบรมที่มีขนาดใหญ่ที่สุดเท่านั้น
  • การกำหนดวัตถุประสงค์และเป้าหมายของการฝึกอบรมอย่างชัดเจน
  • การมอบหมายผู้เข้าร่วมอบรมแบบสุ่มโดยไม่พิจารณาความเหมาะสม
  • การจัดฝึกอบรมโดยไม่ต้องประเมินผลหลังการอบรม

# 4

OX

การวิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม (TNA) ช่วยให้การอบรมตรงกับความต้องการขององค์กร

ต้องการดูคำถามทั้ง 15 ข้อ?
เข้าร่วม ZEP QUIZ เพื่อเข้าถึงแบบทดสอบกว่า 800,000 ชุด ฟรีเข้าสู่ระบบเพื่อสำรวจทั้งหมด