"วันลาพักร้อน" ภาษากฎหมายหรือภาษาทางการ เรียกว่าอย่างไร

เวลาทำงานปกติของลูกจ้างไม่ควรเกินกี่ชั่วโมงต่อวัน

นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้างที่ทำงานมาแล้วเกิน 1 ปีแต่ไม่ถึง 3 ปี เป็นจำนวนเงินเท่ากับค่าจ้างกี่วัน

วันหยุดประจำสัปดาห์ลูกจ้างควรได้รับไม่น้อยกว่ากี่วันต่อสัปดาห์

การเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยสามารถทำได้ในกรณีใด

ต่อไปนี้ข้อใดคือการลาป่วยตามกฎหมาย

การลากิจ ลูกจ้างจะขอลากิจได้ปีละกี่วัน และจะได้รับค่าจ้างในวันลากิจหรือไม่

ตามกฎหมาย เมื่อลูกจ้างหญิงตั้งครรภ์จะต้องแจ้งผู้บังคับบัญชาหรือไม่ อย่างไร

รัฐมนตรีกระทรวงแรงงานคนแรกของประเทศไทยคือ

ข้อใดไม่จัดว่าเป็นความสำคัญของกฎระเบียบข้อบังคับในการทำงาน

ข้อใดไม่ใช่ประโยชน์ "ทางตรง" ของกฎระเบียบข้อบังคับ

ในข้อใดกล่าวถึง กฎระเบียบข้อบังคับในองค์กรที่ส่งเสริมความเท่าเทียม มากที่สุด

พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ม.108 กำหนดนายจ้างต้องมีลูกจ้างกี่คนจะต้องมีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเป็นภาษาไทย

กฎหมายกำหนดให้รายละเอียดเกี่ยวกับข้อบังคับในการทำงาน ของสถานประกอบการ จะต้องมีจำนวนรายการที่จะต้องระบุไว้ให้ครบ จำนวนท้งหมดกี่รายการ?

ข้อใดต่อไปนี้ ไม่จำเป็นต้องระบุในกฎระเบียบข้อบังคับในการทำงานก็ได้ (แต่ถ้าจะระบุก้ไม่ผิด)

เวลาทำงานปกติของงานที่มีลักษณะอันตราย กฎหมายกำหนดไว้อย่างไร

ในกรณีใดต่อไปนี้นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้าง

ตามกฎหมาย พนักงานสามารถลาพักร้อนติดต่อกันได้กี่วัน

การส่งเงินสมทบของผู้ประกันตน ม.33 แบ่งเป็นกี่ฝ่ายหลัก

หากผู้ประกันตนลาออกแล้ว ยังสามารถได้รับสิทธิรักษาพยาบาลต่อไปอีกกี่เดือน