heory of Change and Diversity

Question 1

ข้อใดกล่าวถึงความหลากหลายในองค์กร

Accepted Answer

2

Question 2

ข้อใด คือ ความหลากหลายทางประชากร (Demographic Diversity)

Accepted Answer

2

Question 3

ข้อใด คือ ความหลากหลายทางความคิดและพฤติกรรม (Cognitive & Behavioral Diversity)

Accepted Answer

2

Question 4

ข้อใดเป็นปัจจัยสำคัญในการมีส่วนร่วมของบุคลากรในองค์กร

Accepted Answer

1

Question 5

ทฤษฎีของ Hertzberg สามารถโยงไปสู่กระบวนการมีส่วนร่วมได้อย่างไร

Accepted Answer

0

Question 6

แบบจำลองของ Lewin มี 3 ขั้นตอน และขั้นตอนแรก คือการเปลี่ยนแปลง (Changing)

Accepted Answer

x

Question 7

ในทฤษฎีการเปลี่ยนแปลงของ Lewin แนวคิดใดที่ไม่ถูกพูดถึงโดยตรงในขั้นตอนของการเปลี่ยนแปลง

Accepted Answer

2

Question 8

ตามทฤษฎีการเปลี่ยนแปลงของ Kotter การมีแนวร่วมทีมที่จะนำทางการเปลี่ยนแปลงสำคัญอย่างไร

Accepted Answer

1

Question 9

หากองค์การต้องการเพิ่มความเข้าใจของพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็น เนื่องจากการแข่งขันที่เพิ่มขึ้นในตลาด ควรใช้ระดับการเปลี่ยนแปลงใดตามโมเดลของ Smith

Accepted Answer

0

Question 10

ข้อใดกล่าวถึงความหมายของกระบวนการเปลี่ยนแปลงได้ถูกต้องที่สุด

Accepted Answer

0

Question 11

องค์กรได้ปรับเปลี่ยนการทำงานมาเป็นแบบดิจิทัล แต่มีบางคนแสดงพฤติกรรมต่อการเปลี่ยนแปลง เช่น แสดงความไม่เห็นด้วยอย่างเปิดเผย และปฏิเสธที่จะเข้าร่วมอบรม- จากสถานการณ์ข้างต้น เป็นการต่อต้านในมิติใด

Accepted Answer

0

Question 12

พนักงานที่รู้สึกวิตกกังวล กลัว หรือเครียดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในองค์กร จัดว่าเป็นการต่อต้านการเปลี่ยนแปลงในมิติพฤติกรรม (Behavioral Dimension) จัดอยู่ใน มิติอารมณ์ (Affective Dimension)

Accepted Answer

o

# 1

เลือกประเภท

ข้อใดกล่าวถึงความหลากหลายในองค์กร

# 2

เลือกประเภท

ข้อใด คือ ความหลากหลายทางประชากร (Demographic Diversity)

# 3

เลือกประเภท

ข้อใด คือ ความหลากหลายทางความคิดและพฤติกรรม (Cognitive & Behavioral Diversity)

# 4

เลือกประเภท

ข้อใดเป็นปัจจัยสำคัญในการมีส่วนร่วมของบุคลากรในองค์กร