การสร้างแรงจูงใจในงานหมายถึงการกระตุ้นให้พนักงานมีความกระตือรือร้นในการทำงาน โดยวิธีการเช่น การให้รางวัล การพัฒนาอาชีพ และการเสริมสร้างความรู้สึกของการเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร

เพื่อสร้างเอกลักษณ์และค่านิยมที่ร่วมกันในองค์กร

การประเมินผลพนักงานอย่างต่อเนื่อง

พัฒนาบุคคลากรอย่างต่อเนื่อง