Logo
thubnail
ห้องหนีภัยในโรงเรียน
เล่นอิสระ
ทรัพยากรมนุษย์
Duanghathai So
22
ปัญหาที่เพิ่มเข้ามา (10/ 20)
อนุญาตให้คำตอบที่ไม่ถูกต้อง
ซ่อนคำตอบ
public quiz

# 1

เลือกประเภท

การสร้างแรงจูงใจในงานคืออะไรและมีวิธีการใดบ้าง?

  • การเพิ่มเงินเดือนและโบนัส
  • การสร้างแรงจูงใจในงานหมายถึงการกระตุ้นให้พนักงานมีความกระตือรือร้นในการทำงาน โดยวิธีการเช่น การให้รางวัล การพัฒนาอาชีพ และการเสริมสร้างความรู้สึกของการเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร
  • การสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กร
  • การฝึกอบรมพนักงานในทักษะต่างๆ
การสร้างแรงจูงใจในงานคืออะไรและมีวิธีการใดบ้าง?

# 2

เลือกประเภท

ความสำคัญของการสร้างวัฒนธรรมองค์กรคืออะไร?

  • เพื่อทำให้พนักงานรู้สึกว่าองค์กรเป็นบ้านหลังที่สอง
  • เพื่อสร้างเอกลักษณ์และค่านิยมที่ร่วมกันในองค์กร
  • เพื่อเพิ่มผลกำไรขององค์กร
  • เพื่อให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างอิสระ
ความสำคัญของการสร้างวัฒนธรรมองค์กรคืออะไร?

# 3

เลือกประเภท

การจัดการผลปฏิบัติงานควรทำอย่างไร

  • การประเมินผลพนักงานอย่างต่อเนื่อง
  • ค้นขว้าเนื่อหาในการทำงาน
  • สร้างตารางเก็บข้อมูล
  • คอยดูเเละประเมิณผลไว้ในบันทึก
การจัดการผลปฏิบัติงานควรทำอย่างไร

# 4

เลือกประเภท

แนวคิดพื้นฐานที่สำคัญของการจัดการทรัพยากรมนุษย์มีอะไรบ้าง

  • พัฒนาบุคคลากรอย่างต่อเนื่อง
  • การบริหารเชิงกลยุทธ์
  • การมีสภาพแวดล้อมที่ดี
  • บุคลากรเป็นทรัพยากรที่มีค่า คำตอบที่ถูกต้อง ก.
แนวคิดพื้นฐานที่สำคัญของการจัดการทรัพยากรมนุษย์มีอะไรบ้าง
ต้องการดูคำถามทั้ง 10 ข้อ?
เข้าร่วม ZEP QUIZ เพื่อเข้าถึงแบบทดสอบกว่า 800,000 ชุด ฟรีเข้าสู่ระบบเพื่อสำรวจทั้งหมด