กระบวนการจัดการทรัพยากรมนุษย์ มีกี่กระบวนการ

การออกแบบงาน และวิเคราะห์ระบบงานเพื่อพยากรณ์อุปสงค์และอุปทาน ด้านกำลังคนเพื่อนำไปสู่การกำหนดกลวิธีที่จะได้กำลังคน ที่มีความรู้ความสามารถอย่างเหมาะสมและเพียงพอทั้ง เชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ

กระบวนการ ที่เริ่มหลังจากวางแผนกำลังคนไปแล้ว กระบวนการสรรหาเป็นการกลั่นกรองเพื่อนำไปสู่ กระบวนการคัดเลือกทรัพยากรมนุษย์ที่มี คุณสมบัติ วุฒิการศึกษา ความรู้ความสามารถ และ ประสบการณ์ ให้มาปฏิบัติงานในตำ

กิจกรรมที่เกี่ยวกับการ แนะนำเข้าทำงานและการปฐมนิเทศ ในขั้นตอนนี้เป็น กิจกรรมที่ช่วยให้บุคลากรใหม่ที่เข้ามาปฏิบัติงานได้ รับคำแนะนำให้รู้จักกับเพื่อนร่วมงาน มีความรู้เข้าใจ องค์การ เช่น ประวัติความเป็น