# 1
สภาพการณ์ที่บุคคล 2 ฝ่าย มีความคิดเห็นหรือความเชื่อที่ไม่ตรงกันหมายถึงความขัดแย้ง
การจัดการความขัดแย้งในองค์กร
jannarong32399
เรียงลำดับ
การจัดการความขัดแย้งในองค์กร
26
การจัดการความขัดแย้งในองค์กร
26
ควิซที่สร้างด้วยแผนที่พรีเมียม
10 ข้อ
อนุญาตให้คำตอบที่ไม่ถูกต้อง
ซ่อนคำตอบ
public quiz
# 2
ความขัดแย้งอาจเกิดจากบุคลิกภาพส่วนบุคคล คือก้าวร้าว
# 3
ข้อใดเป็นแนวคิดใหม่เรื่องความขัดแย้ง
เป็นสิ่งที่ไม่จำเป็น
เป็นความล้มเหลว
มีทั้งคุณและโทษ
เป็นข้อดี
# 4
ความขัดแย้งแบบพอใจ–ไม่พอใจ (Approach–Avoidance Conflict) คือข้อใด
ทั้งรัก ทั้งแค้น
ไม่รู้ว่าจะเลือกสิ่งไหนดี
รักพี่เสียดายน้อง
หนีเสือปะจระเข้
ต้องการดูคำถามทั้ง 10 ข้อ?
เข้าร่วม ZEP QUIZ เพื่อเข้าถึงแบบทดสอบกว่า 800,000 ชุด ฟรีเข้าสู่ระบบเพื่อสำรวจทั้งหมด
เข้าถึงไม่ได้เนื่องจากแพลนหมดอายุ คัดลอกและแก้ไขในแผนที่อื่น