การฝึกอบรมมีความสำคัญอย่างไรในองค์กร?

• ช่วยลดค่าใช้จ่าย
• เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน
• ลดเวลาการทำงาน
• ลดจำนวนพนักงาน

การพัฒนาทักษะในงานมีผลต่อพนักงานอย่างไร?

• ทำให้พนักงานล้าสมัย
• ทำให้พนักงานรู้สึกไม่ปลอดภัย
• เพิ่มโอกาสก้าวหน้าในสายอาชีพ
• ลดความเชี่ยวชาญ

การฝึกอบรมแบบในสถานที่มีข้อดีอะไร?

• ประหยัดค่าใช้จ่าย
• สร้างความเข้าใจในบริบทการทำงานจริง
• ลดการหยุดงาน
• เพิ่มความขัดแย้งในทีมน้อยลง

การใช้เทคโนโลยีในกระบวนการฝึกอบรมมีประโยชน์อย่างไร?

• ลดคุณภาพการฝึกอบรม
• เพิ่มความยืดหยุ่นในการเรียนรู้
• ทำให้ยากต่อการเข้าถึง
• ลดการมีส่วนร่วมของผู้เรียน

การประเมินผลหลังการฝึกอบรมมีจุดประสงค์อะไร?

• เพื่อลดความพึงพอใจของพนักงาน
• เพื่อปรับปรุงโครงการฝึกอบรม
• เพื่อลดจำนวนผู้เข้าร่วม
• เพื่อเพิ่มค่าใช้จ่าย

การฝึกอบรมแบบออนไลน์เหมาะสมกับสถานการณ์ใด?

• เมื่อไม่มีอินเทอร์เน็ต
• เมื่อผู้เข้าร่วมมีเวลาจำกัด
• เมื่อต้องการสร้างการสื่อสารแบบตัวต่อตัว
• เมื่อผู้เข้าร่วมไม่พร้อมใช้เทคโนโลยี

การพัฒนาความเป็นผู้นำในพนักงานมีผลต่อองค์กรอย่างไร?

• ทำให้องค์กรไม่มีทิศทาง
• สร้างแรงบันดาลใจและนำพาองค์กรไปสู่ความสำเร็จ
• ลดความรับผิดชอบของพนักงาน
• เพิ่มความขัดแย้งในองค์กร

เหตุใดการฝึกอบรมแบบผสมผสาน (Blended Learning) จึงเป็นที่นิยม?

• เพราะไม่มีความยืดหยุ่น
• เพราะใช้เทคโนโลยีล้าสมัย
• เพราะผสมผสานข้อดีของการเรียนรู้แบบต่างๆ
• เพราะไม่ต้องการการเตรียมตัว

การมีแผนพัฒนาตนเอง (Personal Development Plan) ช่วยพนักงานอย่างไร?

• ลดความสามารถในการทำงาน
• เพิ่มความชัดเจนในเป้าหมายการเติบโต
• ลดการมีส่วนร่วมในทีม
• ทำให้พนักงานรู้สึกไม่พอใจ

วิธีการฝึกอบรมมีกี่ขั้นตอน

• 3
• 4
• 5
• 6

นักวิชาการที่ชื่อ Adam grant เป็นคนเขียนหนังสือเรื่องศักยภาพที่ซ่อนอยู่ใช่หรือไม่