สร้างแบบทดสอบ
# 1
เลือกประเภท
การพยากรณ์ความต้องการบุคคลคืออะไร?
- การทำนายจำนวนบุคลากรที่ต้องการในอนาคต
- การประเมินผลการทำงานของพนักงาน
- การจัดการเงินเดือนพนักงาน
- การกำหนดนโยบายการลาออก
ห้องหนีภัยในโรงเรียน
เล่นอิสระ
บทที่ 7 การจัดการงานบุคคล
32
อนุญาตให้คำตอบที่ไม่ถูกต้อง
ซ่อนคำตอบ
public quiz
# 2
เลือกประเภท
การประเมินสภาพการณ์ปัจจุบันด้านบุคคลมีความสำคัญอย่างไร?
- ช่วยให้เข้าใจสภาพแวดล้อมการทำงาน
- ช่วยในการเลือกผู้นำองค์กร
- ช่วยในการทำแผนธุรกิจระยะยาว
- ช่วยในการจัดพื้นที่ทำงาน
# 3
เลือกประเภท
กระบวนการจัดการงานบุคคลมีขั้นตอนใดบ้าง?
- การสรรหาบุคลากร, การฝึกอบรม, การประเมินผล
- การจัดตารางงาน, การออกใบเสร็จ, การทำความสะอาดห้อง
- การวิเคราะห์ตลาด, การสร้างแบรนด์, การโฆษณา
- การทำบัญชี, การจัดซื้อ, การขาย
# 4
เลือกประเภท
การสรรหาบุคลากรมีความหมายว่าอย่างไร?
- การหาบุคคลที่เหมาะสมเข้ามาทำงานในองค์กร
- การฝึกอบรมพนักงานที่มีอยู่
- การประเมินผลการทำงานของพนักงาน
- การจัดการกับข้อร้องเรียนของพนักงาน
ต้องการดูคำถามทั้ง 10 ข้อ?
เข้าร่วม ZEP QUIZ เพื่อเข้าถึงแบบทดสอบกว่า 800,000 ชุด ฟรีเข้าสู่ระบบเพื่อสำรวจทั้งหมด