ข้อใดคือความหมายของการสรรหาบุคลากร

• เป็นการค้นหาและชักจูงให้บุคลากรและการใช้ประโยชน์จากตลาดแรงงานเพื่อตำแหน่งต่างๆ
• การได้รับผลประโยช์นและผลตอบแทน
• พิจารณาตัดสินใจเลือกแหล่งที่มาในการสรรหา บุคลากร

ปัจจัยที่ควรนํามาพิจรณากําหนดนโยบายมีทั้งหมดกี่ปัจจัย

• 2 ปัจจัย
• 3ปัจจัย
• 5ปัจจัย

ค่าใช้จ่ายและผลประโยชน์ตอบแทนหมายถึง

• คุณภาพและปริมาณของบุคคลที่ต้องการ
• ผู้ที่มีหน้าที่สรรหาบุคลากรเข้ามาทํางานกับองค์การควรต้องพิจารณาเปรียบเทียบค่าใช้จ่ายที่องค์การต้องเสียไป กับผลประโยชน์ตอบแทนที่องค์การ

แนวคิดเชิงรุก หมายถึงแนวคิดที่องค์การเป็นผู้วิ่งเข้าหาบุคคลกลุ่มเป้าหมายด้วยตนเองโดยใช้เทคนิคหรือวิธีการต่างๆเพื่อมุ่งจูงใจให้กลุ่มคนเป้าหมายสนใจเข้ามาสมัครงานกับองค์การเหมาะกับตำแหน่งทั่วไปใช่หรือไม่

แนวคิดเชิงรับ หมายถึง ผู้ที่มีหน้าที่ในงานด้านบุคลากรต้องคำนึงถึงความยุติธรรมในการสรรหาและการ คัดเลือกบุคลากร ใช่หรือไม่

กระบวนการสรรหามีทั้งหมด4กระบวนการใช่หรือไม่

ข้อใดคือการสรรหาบุคลากร

• Personnel development
• Recruitment

บุคคลในรูปภาพมีชื่อว่า

• พยอม วงศ์สารศรี
• ณัฏฐพันธ์ เขจรนันทน์
• ปรียาพร วงศ์อนุตรโรจน์

แหล่งในการสรรหา ภายนอกองค์การ (External Source) หมายถึง การสรรหาคนจากภายนอกองค์การ ซึ่งมีอยู่หลายเทคนิควิธีด้วยกันดังจะได้กล่าวถึงในหัวข้อเทคนิควิธีการสรรหาต่อไปใช่หรือไม่

ภายในองค์การ (Internal Source) หมายถึง การสรรหาคนจากภายในองค์การ โดยดูจากประวัติการทำงานและความประพฤติของบุคคลนั้น ซึ่งอาจกระทำได้ใน 2 ลักษณะ ดังจะได้กล่าวถึงในหัวข้อเทคนิควิธีการสรรหาต่อไปใช่หรือไม่

บุคคลในรูปภาพมีชื่อว่า

• ณัฏฐพันธ์ เขจรนันทน์
• บรรยงค์ โตจินดา

ควรใช้ช่องทางใดในการสรรหาบุคลากร

• Job Thai
• เว็บไซต์ต่างๆ

แหล่งที่มาหมายถึง

• ผู้ที่หน้าที่สรรหาบุคลากรต้องพิจารณาตัดสินใจเลือกแหล่งที่มาในการสรรหา บุคลากรว่าต้องการสรรหาบุคคลจากภายในหรือภายนอกองค์การ
• ผู้ที่มีหน้าที่ในงานด้านบุคลากรต้องคำนึงถึงความยุติธรรมในการสรรหาและการ คัดเลือกบุคลากร

ความยุติธรรมหมายถึง

• ผู้ที่มีหน้าที่ในงานด้านบุคลากรต้องคำนึงถึงความยุติธรรมในการสรรหาและการ คัดเลือกบุคลากร
• ผู้ที่หน้าที่สรรหาบุคลากรต้องพิจารณาตัดสินใจเลือกแหล่งที่มาในการสรรหา บุคลากรว่าต้องการสรรหาบุคคลจากภายในหรือภายนอกองค์การ

ข้อใดคือกระบวกการสรรหา

• การกำหนดลักษณะงานและการวางแผนทรัพยากรมนุษย์
• มาตรฐานในการคัดเลือกบุคคลเข้าปฏิบัติงาน

ข้อใดคือปัจจัยควรนำมาพิจารณากำหนดนโยบาย

• แหล่งที่มา
• .เลือกเทคนิควิธีการสรรหาหรือเลือกทางเลือกกลุ่มคนเป้าหมาย

เทคนิควิธีการสรรหาภายในองค์การมีกี่วิธี

• 2 วิธี
• 4 วิธี

เทคนิควิธีการสรรหาภายนอกองค์การมีกี่วิธี

• 18 วิธี
• 7 วิธี

ข้อไหนคือเทคนิควิธีการสรรหาภายในองค์การ

• การประกาศรับสมัครภายในแบบเป็นทางการ
• แจกใบปลิว

ข้อไหนคือเทคนิควิธีการสรรหาภายนอกองค์การ

• ใบสมัครที่ส่งจดหมายเข้ามา
• ผู้บังคับบัญชาเลือกเอง