ข้อใดคือความหมายของการสรรหาบุคลากร

• เป็นการค้นหาและชักจูงให้บุคลากรและการใช้ประโยชน์จากตลาดแรงงานเพื่อตำแหน่งต่างๆ
• การได้รับผลประโยช์นและผลตอบแทน
• พิจารณาตัดสินใจเลือกแหล่งที่มาในการสรรหา บุคลากร

ปัจจัยที่ควรนํามาพิจรณากําหนดนโยบายมีทั้งหมดกี่ปัจจัย

• 2 ปัจจัย
• 3ปัจจัย
• 5ปัจจัย

ค่าใช้จ่ายและผลประโยชน์ตอบแทนหมายถึง

• คุณภาพและปริมาณของบุคคลที่ต้องการ
• ผู้ที่มีหน้าที่สรรหาบุคลากรเข้ามาทํางานกับองค์การควรต้องพิจารณาเปรียบเทียบค่าใช้จ่ายที่องค์การต้องเสียไป กับผลประโยชน์ตอบแทนที่องค์การ

แนวคิดเชิงรุก หมายถึงแนวคิดที่องค์การเป็นผู้วิ่งเข้าหาบุคคลกลุ่มเป้าหมายด้วยตนเองโดยใช้เทคนิคหรือวิธีการต่างๆเพื่อมุ่งจูงใจให้กลุ่มคนเป้าหมายสนใจเข้ามาสมัครงานกับองค์การเหมาะกับตำแหน่งทั่วไปใช่หรือไม่