관료제는 과업 수행 절차의 예측 가능성이 높다.

관료제는 업무 담당자에게 주어진 재량권이 크다.

탈관료제는 연공서열에 따른 보상 체계를 중시한다.

탈관료제는 상향식 의사 결정 방식이, 관료제는 하향식 의사 결정 방식이 지배적이다.

관료제는 목적 전치 현상이 나타날 가능성이 높다.

탈관료제는 관료제와 달리 효율적인 목표 달성이 조직 운영의 핵심이다.

탈관료제는 외부 환경 변화에 대한 유연한 대처가 용이하다.

일탈이 행위의 속성에 의해서가 아니라 그에 대한 사회적 반응에 의해 규정된다고 보는 이론은?

• 뒤르켐의 아노미 이론
• 머튼의 아노미 이론
• 차별교제이론
• 낙인이론

일탈 행동의 원인을 차별적인 제재에서 찾는 이론은?

• 뒤르켐의 아노미 이론
• 머튼의 아노미 이론
• 차별교제이론
• 낙인이론

타인과의 상호 작용을 통해 일탈 행동이 학습된다고 보는 이론은?

• 뒤르켐의 아노미 이론
• 머튼의 아노미 이론
• 차별교제이론
• 낙인이론

범죄 예방을 위해 소외 계층에게 더 나은 취업 기회를 제공하는 정책을 뒷받침하는 이론은?

• 뒤르켐의 아노미 이론
• 머튼의 아노미 이론
• 차별교제이론
• 낙인이론

사회 구조적 관점에서 일탈 행동을 설명하는 이론은?

• 아노미 이론
• 차별교제이론
• 낙인이론

일탈행동의 원인을 사회변동이 가져온 무규범으로 인한 혼란으로 설명하는 이론은?

• 아노미 이론
• 차별교제이론
• 낙인이론

차별교제이론은 정상 집단과의 교류 촉진을, 낙인이론은 일탈 행동에 대한 신중한 규정을 일탈 행동에 대한 대책으로 강조한다.

차별교제론은 일탈 행동을 규정하는 객관적 기준이 존재하지 않는다고 본다.

차별교제론은 낙인이론과 달리 개인이 타인과의 상호 작용을 통해 일탈자가 되어가는 과정에 주목한다.