성희롱의 정의에 해당하지 않는 것은 무엇인가요?

• 불쾌한 신체 접촉
• 원치 않는 성적 언급
• 업무와 관련된 비판
• 성적인 농담

성희롱 예방 교육은 법적으로 의무화되어 있다.

성희롱 예방 교육은 모든 직원이 받을 필요가 없다.

직장 내 성희롱이 발생했을 때 가장 먼저 해야 할 일은 무엇인가요?

• 상사에게 알리기
• 동료에게 이야기하기
• 무시하기
• 법적 조치를 취하기

성희롱 예방 교육은 온라인으로도 진행될 수 있다.

성인지 감수성이란, 성별 간의 불균형에 대한 이해와 지식을 갖춰 일상생활 속에서의 성차별적 요소를 감지해 내는 민감성을 뜻한다.

힌트

직장 내 성희롱을 목격한 경우에도 신고할 수 있다.

성희롱 예방 교육을 받지 않은 직원은 법적 처벌을 받을 수 있다.

정규직, 임시직 등 고용형태, 근로계약기간, 성별에 관계없이 피해자에 해당할 수 있다/없다?

• 있다

• 있다.

업무관련성이 없어도 남녀고용평등법상 직장 내 성희롱에 해당한다.

직장 내 성희롱 대응・조치 프로세스가 올바른 순서대로 나열된 것은?

• 행위자에 대한 조치 - 조사의무 - 피해근로자 등에 대해 보호 및 불리한 처우 금지 - 사후조치 - 직장 내 성희롱 신고/인지
• 사후조치 - 행위자에 대한 조치 - 조사의무 - 피해근로자 등에 대해 보호 및 불리한 처우 금지 - 직장 내 성희롱 신고/인지
• 직장 내 성희롱 신고/인지 - 조사의무 - 피해근로자 등에 대해 보호 및 불리한 처우 금지 - 행위자에 대한 조치 - 사후조치
• 직장 내 성희롱 신고/인지 - 피해근로자 등에 대해 보호 및 불리한 처우 금지 - 조사의무 - 행위자에 대한 조치 - 사후조치

힌트

직장 내 성희롱은 행위자-피해자간의 개인적인 문제가 아니라, 조직규범과 문화의 문제이다.

직장 내 성희롱의 판단기준으로, 행위자의 성희롱 행위로서 피해자에게 성적 굴욕감 또는 혐오감을 발생시켜야 하며, 반드시 행위자의 성적 동기나 의도가 있어야 한다.

힌트