Formação empresarial com a qual os colaboradores se envolvem

Reduzimos em 50% o tempo de formação dos novos contratados. Substituímos a integração rígida pela gamificação dos ZEP QUIZs. O maior envolvimento acelera o fornecimento de informações, reduzindo o tempo de formação para metade e mantendo um índice de satisfação de 9+.

A formação de novos produtos foi completamente transformada. O formato de questionário realça os pontos-chave - os funcionários recebem-no instantaneamente. Podem rever a solo após a formação, acelerando significativamente a preparação para o terreno.

Sinceramente, reuniões de câmara = toda a gente distraída, certo? Tentei sem grandes esperanças, mas a equipa foi em peso para os questionários. Fiquei chocada ao ver esta energia: "Será que a nossa empresa sempre teve este ambiente? Não é apenas divertido, mas também faz com que todos se orientem para um objetivo.

É difícil justificar aumentos de orçamento apenas com o feedback "a formação foi boa". O ZEP QUIZ fornece dados instantâneos - participação, precisão, progresso individual - permitindo-nos provar o ROI da formação à liderança com números claros.

A IA reduziu o tempo de criação de conteúdos em 90%. Transformar materiais PDF maciços em questionários demorava dias - agora a IA QUIZ gera perguntas em 3 segundos. O foco passou a ser o controlo de qualidade. Este é o início da inovação em L&D.

Cansado de pesquisas genéricas do tipo "foi bom" - desta vez, obtivemos informações reais. Os questionários anónimos revelaram opiniões honestas que nunca tinham surgido antes. Finalmente compreendemos o que os funcionários realmente querem. É muito revigorante para um líder.

Formação anual sobre prevenção do assédio e segurança = momento mais temido. Realização de um concurso de sobrevivência OX através do ZEP QUIZ - o pessoal empenhou-se através da competição e não da obrigação. Feedback de "primeira vez a manter-se concentrado sem adormecer" + taxas de conclusão recorde.

Realizámos formação de simulação em mapas que reproduzem o chão de fábrica real - detectando perigos, praticando o serviço ao cliente. Muito mais envolvente do que a memorização de textos, com uma aplicação visivelmente mais rápida no mundo real. Excedeu as expectativas de planeamento.

Costumava preocupar-se com o facto de os novos contratados se aborrecerem durante a formação. Já não é assim com o ZEP QUIZ. Uma ronda de OX quiz com personagens a correr por todo o lado bate uma centena de explicações verbais. Surpreende-me que se lembrem de tudo depois da formação.

Transformámos a visão e os valores da nossa empresa em mapas de quiz em vez de forçar a memorização. Centenas de funcionários acederam em simultâneo, interiorizando naturalmente a nossa história através do jogo. Muito mais poderoso para a pertença e aprendizagem do que palestras unidireccionais.

Sem encargos administrativos - acesso QR instantâneo, sem necessidade de instalação. Gerir diferentes ferramentas para vários departamentos era uma dor de cabeça. O ZEP QUIZ reduziu os custos e o tempo de administração com um simples início de sessão QR, sem configuração complexa da conta.

Não é possível viajar para o estrangeiro para cada sessão de formação global. O ZEP QUIZ não necessita de instalação, pelo que funciona sem problemas mesmo em redes internacionais.