PENGENALAN LATIHAN KAKITANGAN

Question 1

Apakah maksud pengurusan sumber manusia?Jawapan

Accepted Answer

2

Question 2

2. Apakah objektif utama pengurusan sumber manusia?

Accepted Answer

2

Question 3

Mengapakah latihan kakitangan penting?A. Menambah beban kerja

Accepted Answer

1

Question 4

Apakah yang dimaksudkan dengan latihan dalaman (in-house training)?

Accepted Answer

0

Accepted Answer

2

Question 5

5. Inventori sumber manusia merujuk kepada:

Accepted Answer

1

Question 6

6. Yang manakah BUKAN keperluan pengurusan sumber manusia?

Accepted Answer

0

Accepted Answer

3

Question 7

7. Perancangan sumber manusia bertujuan untuk:

Accepted Answer

1

Question 8

8. Antara berikut, yang manakah termasuk proses pengurusan sumber manusia?

Accepted Answer

1

Question 9

9. Latihan orientasi diberikan kepada:

Accepted Answer

2

Question 10

10. Faedah utama latihan kakitangan ialah:

Accepted Answer

2

Question 11

11. Siapakah yang bertanggungjawab memantau latihan kakitangan?

Accepted Answer

1

Question 12

12. Hubungan antara latihan dan prestasi kerja ialah:

Accepted Answer

2

Question 13

13. Penilaian prestasi staf bertujuan untuk:

Accepted Answer

1

Question 14

14. Apakah kesan jika latihan kakitangan tidak dijalankan?

Accepted Answer

1

Question 15

15. Pemantauan aliran kerja (workflow) bermaksud:

Accepted Answer

1

Question 16

16. Latihan kakitangan dapat meningkatkan produktiviti kerana:

Accepted Answer

1

Question 17

17. Apakah tindakan sesuai jika pekerja tidak bekerjasama semasa latihan?

Accepted Answer

1

Question 18

18. Langkah pertama dalam merancang latihan kakitangan ialah:

Accepted Answer

2

Question 19

19. Cara menilai keberkesanan latihan ialah dengan:

Accepted Answer

1

Question 20

20. Cabaran utama dalam mengurus latihan kakitangan ialah:

Accepted Answer

1