Apakah definisi Pengurusan Sumber Manusia (HRM)?

• Pengurusan operasi harian organisasi
• Pengurusan pekerja dalam organisasi melalui falsafah, polisi dan prosedur
• Pengurusan teknologi maklumat dalam perniagaan
• Pengurusan kewangan organisasi

Antara berikut, yang manakah termasuk dalam fungsi Pengurusan Sumber Manusia?

• Pemasaran dan jualan
• Perakaunan dan audit
• Pengurusan inventori
• Pengambilan dan pemilihan pekerja

Bagaimanakah majikan boleh menangani cabaran globalisasi dalam pengurusan sumber manusia?

• Mengurangkan latihan pekerja untuk menjimatkan kos
• Mengupah pekerja asing tanpa sebarang latihan
• Meningkatkan daya saing melalui latihan dan pembangunan pekerja
• Menghapuskan sistem pampasan bagi pekerja tempatan

Seorang pengurus sumber manusia ingin memastikan pekerja baru cepat menyesuaikan diri dengan organisasi. Apakah langkah terbaik yang boleh dilakukan?

• Memberikan tugasan tanpa sebarang bimbingan
• Mengurangkan waktu kerja mereka
• Menghapuskan sistem penilaian prestasi
• Memberikan latihan dan pembangunan yang bersesuaian

Reka bentuk pekerjaan merangkumi penyusunan tugas dan tanggungjawab pekerja.

Pemerkayaan pekerjaan hanya melibatkan penambahan jumlah tugas tanpa memberi autonomi kepada pekerja.

Pengagihan kerja dalam organisasi harus dilakukan tanpa mengambil kira kemahiran pekerja.

Sebuah organisasi yang ingin meningkatkan komunikasi dalaman boleh mengurangkan tahap dalam struktur hierarki.

Reka bentuk organisasi yang fleksibel boleh membantu organisasi menyesuaikan diri dengan perubahan dalam persekitaran perniagaan.

Apakah maksud pengambilan dalam pengurusan sumber manusia?

• Proses memilih calon terbaik daripada kumpulan pemohon
• Proses menilai prestasi pekerja sedia ada
• Proses mencari dan menarik calon yang berpotensi untuk mengisi jawatan kosong
• Proses memberikan latihan kepada pekerja baharu

Antara berikut, yang manakah sumber pengambilan dalaman?

• Pengeposan kerja dalam organisasi
• Agensi pekerjaan swasta
• Pengiklanan jawatan melalui media sosial
• Pameran kerjaya di universiti

Mengapakah rujukan pekerja sering digunakan dalam proses pengambilan?

• Memastikan semua pekerja dalam organisasi adalah saudara-mara
• Menghapuskan keperluan pengiklanan jawatan kosong
• Mengurangkan kepelbagaian dalam tenaga kerja
• Membantu organisasi mendapatkan calon yang dipercayai melalui cadangan pekerja sedia ada

Bagaimanakah teknologi kecerdasan buatan (AI) membantu dalam proses pengambilan pekerja?

• Menggantikan semua pekerja manusia dalam organisasi
• Menapis dan menganalisis resume secara automatik
• Menghapuskan keperluan untuk temuduga secara fizikal
• Memastikan hanya calon yang mempunyai pengalaman lebih 10 tahun diterima

Apakah maksud sistem pampasan dalam pengurusan sumber manusia?

• Proses mengenakan denda kepada pekerja
• Proses pemecatan pekerja yang tidak berprestasi
• Struktur ganjaran dan bayaran kepada pekerja atas perkhidmatan mereka
• Skim perlindungan insurans pekerja

Apakah kelebihan kaedah maklum balas 360 darjah dalam penilaian prestasi?

• Menilai pekerja dari pelbagai perspektif seperti rakan sekerja, penyelia, dan pelanggan
• Hanya memberi penilaian berdasarkan maklum balas majikan
• Memudahkan pemecatan pekerja yang tidak berprestasi
• Menggantikan keperluan untuk sesi latihan dan pembangunan

Seorang majikan ingin meningkatkan motivasi pekerja dengan memberi mereka ganjaran atas pencapaian cemerlang. Apakah bentuk pampasan yang sesuai?

• Insentif dan bonus
• Pemotongan gaji
• Pengurangan cuti tahunan
• Perubahan dalam struktur organisasi

Apakah maksud latihan dalam konteks pengurusan sumber manusia?

• Proses menilai keuntungan syarikat
• Kaedah untuk mengurangkan bilangan pekerja dalam organisasi
• Proses pemecatan pekerja yang tidak berprestasi
• Program untuk meningkatkan kemahiran dan pengetahuan pekerja bagi keperluan pekerjaan semasa

Apakah komponen utama dalam model latihan ADDIE?

• Pembangunan, Motivasi, Kenaikan Pangkat, Insentif, Faedah
• Analisis, Reka Bentuk, Pembangunan, Pelaksanaan, Penilaian
• Kajian, Keputusan, Pelaksanaan, Penamatan, Semakan
• Pemilihan, Latihan, Penilaian, Pengurangan, Pemecatan

Sebuah syarikat ingin melatih pekerja baru secara praktikal di tempat kerja dengan bimbingan penyelia. Apakah kaedah latihan yang paling sesuai?

• Latihan di tempat kerja (On-the-Job Training)
• Latihan Berasaskan Internet
• Pembelajaran Tidak Formal
• Latihan Berasaskan Komputer

Seorang pengurus ingin memastikan keberkesanan latihan yang dijalankan. Apakah langkah terakhir dalam model ADDIE yang perlu dilakukan?

• Penilaian
• Pembangunan
• Pelaksanaan
• Reka Bentuk