# 1pilihan
Apakah definisi Pengurusan Sumber Manusia (HRM)?
Pengurusan operasi harian organisasi
Pengurusan pekerja dalam organisasi melalui falsafah, polisi dan prosedur
Pengurusan teknologi maklumat dalam perniagaan
Pengurusan kewangan organisasi
POP QUIZ HRM CHAPTER 1 - 5
NUR AFEQAH
Ikut Turutan
Universiti
Lain-lain
POP QUIZ HRM CHAPTER 1 - 5
7
Universiti
Lain-lain
POP QUIZ HRM CHAPTER 1 - 5
7
20 soalan
Allow incorrect answer
Tunjuk jawapan bila salah
public kuiz
# 2pilihan
Antara berikut, yang manakah termasuk dalam fungsi Pengurusan Sumber Manusia?
Pemasaran dan jualan
Perakaunan dan audit
Pengurusan inventori
Pengambilan dan pemilihan pekerja
# 3pilihan
Bagaimanakah majikan boleh menangani cabaran globalisasi dalam pengurusan sumber manusia?
Mengurangkan latihan pekerja untuk menjimatkan kos
Mengupah pekerja asing tanpa sebarang latihan
Meningkatkan daya saing melalui latihan dan pembangunan pekerja
Menghapuskan sistem pampasan bagi pekerja tempatan
# 4pilihan
Seorang pengurus sumber manusia ingin memastikan pekerja baru cepat menyesuaikan diri dengan organisasi. Apakah langkah terbaik yang boleh dilakukan?
Memberikan tugasan tanpa sebarang bimbingan
Mengurangkan waktu kerja mereka
Menghapuskan sistem penilaian prestasi
Memberikan latihan dan pembangunan yang bersesuaian
# 5Betul/Salah
Reka bentuk pekerjaan merangkumi penyusunan tugas dan tanggungjawab pekerja.
# 6Betul/Salah
Pemerkayaan pekerjaan hanya melibatkan penambahan jumlah tugas tanpa memberi autonomi kepada pekerja.
# 7Betul/Salah
Pengagihan kerja dalam organisasi harus dilakukan tanpa mengambil kira kemahiran pekerja.
# 8Betul/Salah
Sebuah organisasi yang ingin meningkatkan komunikasi dalaman boleh mengurangkan tahap dalam struktur hierarki.
# 9Betul/Salah
Reka bentuk organisasi yang fleksibel boleh membantu organisasi menyesuaikan diri dengan perubahan dalam persekitaran perniagaan.
# 10pilihan
Apakah maksud pengambilan dalam pengurusan sumber manusia?
Proses memilih calon terbaik daripada kumpulan pemohon
Proses menilai prestasi pekerja sedia ada
Proses mencari dan menarik calon yang berpotensi untuk mengisi jawatan kosong
Proses memberikan latihan kepada pekerja baharu
# 11pilihan
Antara berikut, yang manakah sumber pengambilan dalaman?
Pengeposan kerja dalam organisasi
Agensi pekerjaan swasta
Pengiklanan jawatan melalui media sosial
Pameran kerjaya di universiti
# 12pilihan
Mengapakah rujukan pekerja sering digunakan dalam proses pengambilan?
Memastikan semua pekerja dalam organisasi adalah saudara-mara
Menghapuskan keperluan pengiklanan jawatan kosong
Mengurangkan kepelbagaian dalam tenaga kerja
Membantu organisasi mendapatkan calon yang dipercayai melalui cadangan pekerja sedia ada
# 13pilihan
Bagaimanakah teknologi kecerdasan buatan (AI) membantu dalam proses pengambilan pekerja?
Menggantikan semua pekerja manusia dalam organisasi
Menapis dan menganalisis resume secara automatik
Menghapuskan keperluan untuk temuduga secara fizikal
Memastikan hanya calon yang mempunyai pengalaman lebih 10 tahun diterima
# 14pilihan
Apakah maksud sistem pampasan dalam pengurusan sumber manusia?
Proses mengenakan denda kepada pekerja
Proses pemecatan pekerja yang tidak berprestasi
Struktur ganjaran dan bayaran kepada pekerja atas perkhidmatan mereka
Skim perlindungan insurans pekerja
# 15pilihan
Apakah kelebihan kaedah maklum balas 360 darjah dalam penilaian prestasi?
Menilai pekerja dari pelbagai perspektif seperti rakan sekerja, penyelia, dan pelanggan
Hanya memberi penilaian berdasarkan maklum balas majikan
Memudahkan pemecatan pekerja yang tidak berprestasi
Menggantikan keperluan untuk sesi latihan dan pembangunan
# 16pilihan
Seorang majikan ingin meningkatkan motivasi pekerja dengan memberi mereka ganjaran atas pencapaian cemerlang. Apakah bentuk pampasan yang sesuai?
Insentif dan bonus
Pemotongan gaji
Pengurangan cuti tahunan
Perubahan dalam struktur organisasi
# 17pilihan
Apakah maksud latihan dalam konteks pengurusan sumber manusia?
Proses menilai keuntungan syarikat
Kaedah untuk mengurangkan bilangan pekerja dalam organisasi
Proses pemecatan pekerja yang tidak berprestasi
Program untuk meningkatkan kemahiran dan pengetahuan pekerja bagi keperluan pekerjaan semasa
# 18pilihan
Apakah komponen utama dalam model latihan ADDIE?
Pembangunan, Motivasi, Kenaikan Pangkat, Insentif, Faedah
Analisis, Reka Bentuk, Pembangunan, Pelaksanaan, Penilaian
Kajian, Keputusan, Pelaksanaan, Penamatan, Semakan
Pemilihan, Latihan, Penilaian, Pengurangan, Pemecatan
# 19pilihan
Sebuah syarikat ingin melatih pekerja baru secara praktikal di tempat kerja dengan bimbingan penyelia. Apakah kaedah latihan yang paling sesuai?
Latihan di tempat kerja (On-the-Job Training)
Latihan Berasaskan Internet
Pembelajaran Tidak Formal
Latihan Berasaskan Komputer
# 20pilihan
Seorang pengurus ingin memastikan keberkesanan latihan yang dijalankan. Apakah langkah terakhir dalam model ADDIE yang perlu dilakukan?
Penilaian
Pembangunan
Pelaksanaan
Reka Bentuk
Google Classroom Share
Kuiz ini dicipta guna peta premium. Akses disekat kerana pelan tamat tempoh.