Logo
search
menuicon
thubnail
Bilik darjah
Ikut Turutan
Universiti
lainnya

HRM TOPIK 6 HUBUNGAN INDUSTRI

NUR AFEQAH
47
0
Masalah tambahan (20/ 20)
Allow incorrect answer
Sembunyikan jawapan
public kuiz

masalah 1

pilihan

1. Apakah definisi hubungan industri?

  • Hubungan antara syarikat dengan pelanggan.
  • Interaksi antara majikan, pekerja, dan kesatuan sekerja dalam konteks pekerjaan.
  • Hubungan antara kerajaan dan syarikat swasta dalam ekonomi.
  • Perhubungan antara pekerja dalam sebuah syarikat tanpa penglibatan majikan.

masalah 2

pilihan

2. Apakah peranan utama kesatuan sekerja dalam hubungan industri?

  • Mengawal selia operasi syarikat untuk memastikan keuntungan.
  • Memberikan latihan kepada pekerja tentang aspek teknikal kerja mereka.
  • Membantu memperjuangkan hak pekerja dan memastikan syarat kerja yang adil.
  • Menguruskan semua perundingan dengan pelanggan syarikat.

masalah 3

pilihan

Seorang majikan enggan berunding dengan kesatuan sekerja mengenai kenaikan gaji pekerja. Apakah kemungkinan akibat tindakan majikan ini?

  • Kesatuan sekerja boleh membawa isu ini ke Mahkamah Industri.
  • Pekerja secara automatik mendapat kenaikan gaji selepas 14 hari.
  • Majikan boleh menamatkan semua pekerja yang menyertai kesatuan sekerja.
  • Kesatuan sekerja akan dibubarkan secara automatik.

masalah 4

pilihan

Apakah undang-undang utama yang mengawal hubungan industri di Malaysia?

  • Akta Perhubungan Industri 1967 dan Akta Kesatuan Sekerja 1959
  • Akta Pekerjaan 1955 dan Akta Kontrak 1960
  • Akta Perlindungan Pengguna 1999 dan Akta Keselamatan Sosial 1969
  • Akta Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia 2009

masalah 5

pilihan

Siapakah yang tidak dibenarkan menjadi ahli kesatuan sekerja?

  • Pekerja sektor swasta
  • Pekerja yang berumur 18 tahun ke atas
  • Anggota polis dan tentera
  • Pekerja kontrak dalam industri perkilangan

masalah 6

pilihan

Apakah jenis perundingan yang digunakan dalam hubungan industri?

  • Perundingan politik
  • Perundingan bersama
  • Perundingan individu
  • Perundingan pelanggan

masalah 7

pilihan

Apakah kelebihan perundingan bersama kepada pekerja?

  • Pekerja boleh menentukan gaji sendiri
  • Pekerja boleh membuat keputusan tanpa perlu merujuk kepada majikan
  • Pekerja boleh memperoleh syarat kerja yang lebih baik melalui kesepakatan dengan majikan
  • Pekerja boleh mengelakkan sebarang bentuk disiplin majikan

masalah 8

pilihan

Mengapakah perjanjian bersama perlu disahkan oleh Mahkamah Industri?

  • Untuk memastikan ia mematuhi undang-undang
  • Untuk menjadikannya dokumen sulit
  • Untuk membolehkan pekerja menukar syarat pada bila-bila masa
  • Untuk mengelakkan perbincangan lanjut dengan majikan

masalah 9

pilihan

Apakah tujuan utama tindakan perindustrian oleh pekerja?

  • Untuk mengganggu operasi majikan
  • Untuk menuntut perubahan dalam syarat kerja
  • Untuk memecat majikan yang tidak bertanggungjawab
  • Untuk menggantikan kepimpinan dalam organisasi

masalah 10

pilihan

Seorang majikan enggan berunding dengan kesatuan sekerja mengenai kenaikan gaji. Apakah langkah yang boleh diambil oleh kesatuan sekerja?

  • Membuat aduan kepada Mahkamah Industri
  • ) Mengadakan mogok secara tiba-tiba tanpa sebarang perbincangan
  • Menamatkan perkhidmatan semua ahli kesatuan sekerja
  • Mengabaikan isu dan terus bekerja seperti biasa

masalah 11

pilihan

Apakah tujuan utama Perjanjian Bersama dalam hubungan industri?

  • Memberi kelebihan kepada majikan dalam membuat keputusan
  • Menentukan syarat pekerjaan secara bertulis antara majikan dan kesatuan sekerja
  • Membolehkan pekerja bekerja tanpa mematuhi undang-undang buruh
  • Memastikan pekerja tidak menyertai kesatuan sekerja

masalah 12

pilihan

Apakah yang berlaku jika majikan gagal mematuhi Perjanjian Bersama?

  • Pekerja boleh diberhentikan tanpa notis
  • Kesatuan sekerja boleh mengambil tindakan undang-undang terhadap majikan
  • Majikan boleh menggantikan pekerja dengan pekerja baharu
  • Perjanjian tersebut terbatal secara automatik

masalah 13

pilihan

Apakah yang dimaksudkan dengan tindakan mogok?

  • Pekerja berhenti kerja secara kolektif sebagai tanda protes
  • Majikan mengurangkan gaji pekerja secara mendadak
  • Pekerja menolak semua tugas yang diberikan oleh majikan
  • Pekerja berhenti kerja tanpa memaklumkan kepada kesatuan sekerja

masalah 14

pilihan

Apakah yang dimaksudkan dengan tindakan sekat masuk (lockout)?

  • Majikan menutup tempat kerja sebagai tindak balas kepada mogok pekerja tindak balas kepada mogok pekerja
  • Pekerja menolak untuk bekerja secara beramai-ramai
  • Majikan menawarkan gaji yang lebih rendah untuk pekerja baharu
  • Pekerja demonstrasi di luar syarikat tanpa sebarang kelulusan

masalah 15

pilihan

Mengapakah tindakan mogok boleh menjejaskan ekonomi syarikat?

  • Syarikat terpaksa membayar lebih banyak bonus kepada pekerja
  • Operasi syarikat akan terganggu dan boleh menyebabkan kerugian
  • Pekerja akan bekerja lebih keras selepas mogok berlaku
  • Syarikat boleh menggantikan pekerja dengan mudah

masalah 16

pilihan

Apakah perbezaan antara mogok sah dan mogok tidak sah?

  • Mogok sah diluluskan oleh majikan, manakala mogok tidak sah dilakukan tanpa kebenaran pekerja
  • Mogok sah dilakukan mengikut undang-undang, manakala mogok tidak sah dilakukan tanpa mengikut prosedur yang betul
  • Mogok sah berlaku di luar waktu kerja, manakala mogok tidak sah berlaku semasa waktu kerja
  • Mogok sah hanya melibatkan sebahagian pekerja, manakala mogok tidak sah melibatkan semua pekerja

masalah 17

pilihan

Bagaimanakah perundingan bersama dapat mengurangkan konflik antara majikan dan pekerja?

  • Dengan memberikan kelebihan kepada majikan dalam membuat keputusan
  • Dengan membolehkan kedua-dua pihak berbincang dan mencapai persetujuan secara harmoni
  • Dengan memastikan pekerja hanya boleh menerima arahan tanpa bantahan
  • Dengan membolehkan majikan menamatkan pekerja yang membantah keputusan syarikat

masalah 18

pilihan

Jika pekerja mendapati majikan tidak mematuhi perjanjian bersama yang telah ditandatangani, apakah tindakan yang boleh diambil?

  • Mengabaikan isu tersebut dan terus bekerja seperti biasa
  • Membawa kes ke Mahkamah Perusahaan untuk penyelesaian
  • Melakukan mogok secara serta-merta tanpa perbincangan
  • Memecat majikan daripada jawatannya

masalah 19

pilihan

Seorang majikan ingin mengelakkan perundingan bersama dengan kesatuan sekerja. Apakah akibatnya?

  • Kesatuan sekerja akan dibubarkan secara automatik
  • Majikan boleh memecat semua pekerja yang menyertai kesatuan sekerja
  • Majikan boleh menukar semua syarat kerja tanpa berbincang
  • Kesatuan sekerja boleh membawa kes ke Mahkamah Perusahaan

masalah 20

pilihan

Jika pekerja di sektor perkilangan ingin menubuhkan kesatuan sekerja, apakah langkah pertama yang perlu diambil?

  • Mengadakan mogok untuk menuntut hak mereka
  • Memaksa semua pekerja menyertai kesatuan sekerja
  • Mendaftarkan kesatuan sekerja dengan Jabatan Tenaga Kerja
  • Menulis surat kepada majikan untuk meminta kenaikan gaji
Google Classroom Share