Logo
교실
quiz thumbnail
Ikut Turutan
Universiti
Lain-lain

HRM TOPIK 6 HUBUNGAN INDUSTRI

NUR AFEQAH

49

20 soalan

Allow incorrect answer

Sembunyikan jawapan

public kuiz

# 1pilihan
1. Apakah definisi hubungan industri?
Hubungan antara syarikat dengan pelanggan.
Interaksi antara majikan, pekerja, dan kesatuan sekerja dalam konteks pekerjaan.
Hubungan antara kerajaan dan syarikat swasta dalam ekonomi.
Perhubungan antara pekerja dalam sebuah syarikat tanpa penglibatan majikan.
# 2pilihan
2. Apakah peranan utama kesatuan sekerja dalam hubungan industri?
Mengawal selia operasi syarikat untuk memastikan keuntungan.
Memberikan latihan kepada pekerja tentang aspek teknikal kerja mereka.
Membantu memperjuangkan hak pekerja dan memastikan syarat kerja yang adil.
Menguruskan semua perundingan dengan pelanggan syarikat.
# 3pilihan
Seorang majikan enggan berunding dengan kesatuan sekerja mengenai kenaikan gaji pekerja. Apakah kemungkinan akibat tindakan majikan ini?
Kesatuan sekerja boleh membawa isu ini ke Mahkamah Industri.
Pekerja secara automatik mendapat kenaikan gaji selepas 14 hari.
Majikan boleh menamatkan semua pekerja yang menyertai kesatuan sekerja.
Kesatuan sekerja akan dibubarkan secara automatik.
# 4pilihan
Apakah undang-undang utama yang mengawal hubungan industri di Malaysia?
Akta Perhubungan Industri 1967 dan Akta Kesatuan Sekerja 1959
Akta Pekerjaan 1955 dan Akta Kontrak 1960
Akta Perlindungan Pengguna 1999 dan Akta Keselamatan Sosial 1969
Akta Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia 2009
# 5pilihan
Siapakah yang tidak dibenarkan menjadi ahli kesatuan sekerja?
Pekerja sektor swasta
Pekerja yang berumur 18 tahun ke atas
Anggota polis dan tentera
Pekerja kontrak dalam industri perkilangan
# 6pilihan
Apakah jenis perundingan yang digunakan dalam hubungan industri?
Perundingan politik
Perundingan bersama
Perundingan individu
Perundingan pelanggan
# 7pilihan
Apakah kelebihan perundingan bersama kepada pekerja?
Pekerja boleh menentukan gaji sendiri
Pekerja boleh membuat keputusan tanpa perlu merujuk kepada majikan
Pekerja boleh memperoleh syarat kerja yang lebih baik melalui kesepakatan dengan majikan
Pekerja boleh mengelakkan sebarang bentuk disiplin majikan
# 8pilihan
Mengapakah perjanjian bersama perlu disahkan oleh Mahkamah Industri?
Untuk memastikan ia mematuhi undang-undang
Untuk menjadikannya dokumen sulit
Untuk membolehkan pekerja menukar syarat pada bila-bila masa
Untuk mengelakkan perbincangan lanjut dengan majikan
# 9pilihan
Apakah tujuan utama tindakan perindustrian oleh pekerja?
Untuk mengganggu operasi majikan
Untuk menuntut perubahan dalam syarat kerja
Untuk memecat majikan yang tidak bertanggungjawab
Untuk menggantikan kepimpinan dalam organisasi
# 10pilihan
Seorang majikan enggan berunding dengan kesatuan sekerja mengenai kenaikan gaji. Apakah langkah yang boleh diambil oleh kesatuan sekerja?
Membuat aduan kepada Mahkamah Industri
) Mengadakan mogok secara tiba-tiba tanpa sebarang perbincangan
Menamatkan perkhidmatan semua ahli kesatuan sekerja
Mengabaikan isu dan terus bekerja seperti biasa
# 11pilihan
Apakah tujuan utama Perjanjian Bersama dalam hubungan industri?
Memberi kelebihan kepada majikan dalam membuat keputusan
Menentukan syarat pekerjaan secara bertulis antara majikan dan kesatuan sekerja
Membolehkan pekerja bekerja tanpa mematuhi undang-undang buruh
Memastikan pekerja tidak menyertai kesatuan sekerja
# 12pilihan
Apakah yang berlaku jika majikan gagal mematuhi Perjanjian Bersama?
Pekerja boleh diberhentikan tanpa notis
Kesatuan sekerja boleh mengambil tindakan undang-undang terhadap majikan
Majikan boleh menggantikan pekerja dengan pekerja baharu
Perjanjian tersebut terbatal secara automatik
# 13pilihan
Apakah yang dimaksudkan dengan tindakan mogok?
Pekerja berhenti kerja secara kolektif sebagai tanda protes
Majikan mengurangkan gaji pekerja secara mendadak
Pekerja menolak semua tugas yang diberikan oleh majikan
Pekerja berhenti kerja tanpa memaklumkan kepada kesatuan sekerja
# 14pilihan
Apakah yang dimaksudkan dengan tindakan sekat masuk (lockout)?
Majikan menutup tempat kerja sebagai tindak balas kepada mogok pekerja tindak balas kepada mogok pekerja
Pekerja menolak untuk bekerja secara beramai-ramai
Majikan menawarkan gaji yang lebih rendah untuk pekerja baharu
Pekerja demonstrasi di luar syarikat tanpa sebarang kelulusan
# 15pilihan
Mengapakah tindakan mogok boleh menjejaskan ekonomi syarikat?
Syarikat terpaksa membayar lebih banyak bonus kepada pekerja
Operasi syarikat akan terganggu dan boleh menyebabkan kerugian
Pekerja akan bekerja lebih keras selepas mogok berlaku
Syarikat boleh menggantikan pekerja dengan mudah
# 16pilihan
Apakah perbezaan antara mogok sah dan mogok tidak sah?
Mogok sah diluluskan oleh majikan, manakala mogok tidak sah dilakukan tanpa kebenaran pekerja
Mogok sah dilakukan mengikut undang-undang, manakala mogok tidak sah dilakukan tanpa mengikut prosedur yang betul
Mogok sah berlaku di luar waktu kerja, manakala mogok tidak sah berlaku semasa waktu kerja
Mogok sah hanya melibatkan sebahagian pekerja, manakala mogok tidak sah melibatkan semua pekerja
# 17pilihan
Bagaimanakah perundingan bersama dapat mengurangkan konflik antara majikan dan pekerja?
Dengan memberikan kelebihan kepada majikan dalam membuat keputusan
Dengan membolehkan kedua-dua pihak berbincang dan mencapai persetujuan secara harmoni
Dengan memastikan pekerja hanya boleh menerima arahan tanpa bantahan
Dengan membolehkan majikan menamatkan pekerja yang membantah keputusan syarikat
# 18pilihan
Jika pekerja mendapati majikan tidak mematuhi perjanjian bersama yang telah ditandatangani, apakah tindakan yang boleh diambil?
Mengabaikan isu tersebut dan terus bekerja seperti biasa
Membawa kes ke Mahkamah Perusahaan untuk penyelesaian
Melakukan mogok secara serta-merta tanpa perbincangan
Memecat majikan daripada jawatannya
# 19pilihan
Seorang majikan ingin mengelakkan perundingan bersama dengan kesatuan sekerja. Apakah akibatnya?
Kesatuan sekerja akan dibubarkan secara automatik
Majikan boleh memecat semua pekerja yang menyertai kesatuan sekerja
Majikan boleh menukar semua syarat kerja tanpa berbincang
Kesatuan sekerja boleh membawa kes ke Mahkamah Perusahaan
# 20pilihan
Jika pekerja di sektor perkilangan ingin menubuhkan kesatuan sekerja, apakah langkah pertama yang perlu diambil?
Mengadakan mogok untuk menuntut hak mereka
Memaksa semua pekerja menyertai kesatuan sekerja
Mendaftarkan kesatuan sekerja dengan Jabatan Tenaga Kerja
Menulis surat kepada majikan untuk meminta kenaikan gaji
Google Classroom Share

Kuiz ini dicipta guna peta premium. Akses disekat kerana pelan tamat tempoh.