従業員に支持される企業研修プラットフォーム

新入社員の教育時間を50％削減。私たちは堅苦しいオンボーディングをZEP QUIZのゲーミフィケーションに置き換えました。エンゲージメントが高まったことで、情報伝達がスピードアップし、教育時間が半分に短縮されるとともに、満足度9以上を維持することができました。

毎回難しいと声が上がっていた新商品研修が完全に変わりました！要点だけクイズで伝えることで、みんなすぐ理解できるようになったのです。研修が終わってからも一人で復習ができるため、現場での対応力が明らかに向上しました。

率直に言うと、タウンホールするとみんな聞きません。それで、あまり期待せずに 導入しましたが、意外全員クイズに夢中になったのです。「みこんなに活気溢れたことあったっけ」と思ってびっくりしました。単なる「遊び」ではなく、メンバー全員が一つになれるようにする力があると感じました。　

単に「良い研修だった」という定性的な評価では、予算の増額を説得することが難しかったです。ZEP QUIZでは、参加率や正答率、各々の達成度が即座にデータとして可視化できるため、研修のROI(投資対効果)を経営層に明確な数字で証明できるようになりました。

AIのおかげで研修コンテンツの作成時間が10分の1に削減されました。膨大なPDF資料をクイズにするのにこれまでは数日かかったのに、今はQUIZ AI機能を使えば3秒でできあがり。品質管理だけ集中できて、これがL&D変革の始まりではないかと感じます。

これまでは「良かったです」といった形だけのアンケート回答ばかりでしたが、今回は本音の声をしっかりと聞くことができました。クイズを匿名で実施したことで、普段はなかなか出てこない率直な意見が次々と集まり、本当に社員が何を求めているのかが明確になりました。担当者としても、胸のつかえが取れたような気持ちです

毎年繰り返されるセクハラ防止研修やセキュリティー研修は、多くの従業員にとって苦手な時間でした。そこでZEP QUIZでサバイバルOX大会を開催したところ、義務感ではなく競争心で主体的に参加してくれました！「寝ずに最後まで集中したのは今回は初めて」という声と共に、過去最短で全社員が履修を完了という成果も得られました。

実際の工場を再現したマップで危険要素を探したり、顧客対応を実践するシミュレーション研修を行いました。テキスト中心の暗記より没入度が大幅に向上し、現場での実務適用のスピードも速くなりました。まさに、企画の枠を超えた学習体験でした。

新入社員たち教育するたびに退屈するかと気づきましたが、ZEP QUIZを書いてからは心配しません。言葉で百回説明するより、キャラクターで飛び回りながらOXクイズ一度解く方がはるかに効果的ですね。教育が終わっても内容をすべて覚えていて驚きました

単純に暗記させていた会社のビジョンやコアバリューをクイズにしました。数百人の従業員が同日にアクセスしてゲーム感覚でプレイしながら自社の沿革を自然に学ぶことができました。一方通行になりがちな研修に比べて、より強力な所属感と教育効果を確認しています。

インストール不要でQRコードですぐアクセスできるため、管理の負担がゼロです。これまでは部署ごとに異なるツールのインストール依頼が発生し、管理チームとして大きな負担となっていました。ZEP QUIZでは、インストールや複雑なアカウントの管理が不要で、QRコードだけでアクセスできるため、管理コストと対応時間を大幅削減できました。

글로벌 인재 교육을 위해 매번 해외 출장을 갈 수는 없었죠. ZEP QUIZ는 설치가 필요 없어 해외 인터넷 환경에서도 끊김 없이 접속됩니다.