Formazione aziendale che coinvolge i dipendenti

Riduzione del 50% dei tempi di formazione per i nuovi assunti. Abbiamo sostituito il rigido onboarding con la gamification dei QUIZ ZEP. Il maggiore coinvolgimento accelera la trasmissione delle informazioni, dimezzando i tempi di formazione e mantenendo un indice di soddisfazione pari a 9+.

La formazione sui nuovi prodotti è stata completamente trasformata. Il formato a quiz evidenzia i punti chiave: il personale li capisce immediatamente. Possono rivederli da soli dopo la formazione, accelerando notevolmente la preparazione sul campo.

Onestamente, municipi = tutti distratti, giusto? L'ho provata senza grandi speranze, ma il personale si è buttato a capofitto nei quiz. Mi ha scioccato vedere questa energia: "La nostra azienda ha sempre avuto questa atmosfera?". Non è solo divertente: allinea tutti verso un unico obiettivo.

È difficile giustificare aumenti di budget con il solo feedback "la formazione è stata buona". ZEP QUIZ fornisce dati istantanei - partecipazione, accuratezza, progressi individuali - che ci permettono di dimostrare il ROI della formazione alla leadership con numeri chiari.

L'intelligenza artificiale ha ridotto i tempi di creazione dei contenuti del 90%. La trasformazione di enormi materiali PDF in quiz richiedeva giorni: ora QUIZ AI genera domande in 3 secondi. L'attenzione si è spostata sul controllo qualità. Questo è l'inizio dell'innovazione L&D.

Stanchi dei sondaggi generici "è stato bello", questa volta abbiamo ottenuto informazioni reali. I quiz anonimi hanno svelato opinioni oneste che non erano mai emerse prima. Finalmente abbiamo capito cosa vuole il personale. È stato un vero sollievo per un leader.

Formazione annuale sulla prevenzione delle molestie e sulla sicurezza = momento più temuto. Abbiamo organizzato una gara di sopravvivenza OX tramite ZEP QUIZ: il personale si è impegnato grazie alla competizione, non all'obbligo. Feedback "è la prima volta che si riesce a rimanere concentrati senza appisolarsi" e tassi di completamento da record.

La formazione di simulazione si è svolta in mappe che riproducevano i pavimenti reali della fabbrica, individuando i pericoli e facendo pratica con il servizio clienti. Molto più coinvolgente della memorizzazione su testo, con un'applicazione reale notevolmente più rapida. Le aspettative di pianificazione sono state superate.

Una volta si temeva che i nuovi assunti si annoiassero durante la formazione. Non più con ZEP QUIZ. Un giro di OX quiz con i personaggi che corrono in giro batte un centinaio di spiegazioni verbali. È sorprendente che ricordino tutto dopo la formazione.

Abbiamo trasformato la nostra visione e i nostri valori aziendali in mappe a quiz, invece di costringere alla memorizzazione. Centinaia di dipendenti si sono collegati contemporaneamente, interiorizzando in modo naturale la nostra storia attraverso il gioco. Molto più potente per l'appartenenza e l'apprendimento rispetto alle lezioni unidirezionali.

Zero oneri per l'amministrazione: accesso QR immediato, nessuna installazione. La gestione di strumenti diversi per i vari reparti era un grattacapo. ZEP QUIZ ha ridotto i costi e i tempi di amministrazione, grazie al semplice accesso QR e alla non complessa configurazione dell'account.

Non potete volare all'estero per ogni sessione di formazione globale. ZEP QUIZ non ha bisogno di installazione, quindi funziona senza problemi anche sulle reti internazionali.