Logo
search
menuicon
thubnail
Hutan
Berurutan
SMA 11
Lainnya

XI MPLB - OTK KEPEGAWAIAN II

Lutfi Fiyana
32
Pertanyaan yang ditambahkan (18/ 20)
Izinkan jawaban yang salah
Sembunyikan jawaban
public kuis

Pertanyaan 1

Pilihan ganda

Bagian yang melakukan perubahan atau transformasi dari masukan menjadi keluaran yang lebih berguna dan lebih bernilai, merupakan pengertian dari ....

  • proses
  • alur
  • masukan (input)
  • keluaran (output)

Pertanyaan 2

Pilihan ganda

Secara etimologis, kata sistem berasal dari kata systema yang berasal dari bahasa ....

  • Yunani
  • Latin
  • Belanda
  • Sansekerta

Pertanyaan 3

Pilihan ganda

Perkembangan dan kemajuan dalam kehidupan, pekerjaan, jabatan dan sebagainya, merupakan pengertian dari ....

  • perencanaan karir
  • tujuan karir
  • jalur karir
  • karir

Pertanyaan 4

Pilihan ganda

Jabatan tertentu yang akan dicapai oleh pegawai apabila pegawai tersebut dapat memenuhi kualifikasi dan persyaratan yang dibutuhkan untuk melaksanakan jabatan tersebut disebut ....

  • tujuan karir
  • karir
  • jalur
  • perencanaan karir

Pertanyaan 5

Pilihan ganda

Suatu pola urutan pekerjaan yang harus dilalui oleh pegawai untuk mencapai karier tertentu, merupakan pengertian dari ....

  • karir
  • perencanaan karir
  • jalur karir
  • alur karir

Pertanyaan 6

Pilihan ganda

Proses menyusun suatu rencana dari kegiatan-kegiatan yang akan dilaksanakan disebut ....

  • perencanaan
  • rancangan
  • alur
  • tujuan

Pertanyaan 7

Pilihan ganda

Sebuah proses menyeleksi tujuan karier serta jenjang karier dalam mencapai rencana karier, merupakan pengertian perencanaan karier menurut ....

  • Mathis
  • Rivai
  • Alexandra
  • Susilo Martoyo

Pertanyaan 8

Pilihan ganda

Berikut ini yang bukan lima motif dasar karier seorang pegawai dalam memilih dan menyiapkan kariernya adalah ....

  • kreativitas
  • keamanan
  • penilaian diri

Pertanyaan 9

Pilihan ganda

Menilai diri sendiri untuk mengetahui kekuatan dan kelemaham diri agar dapat merencanakan karier berdasarkan kekuatan dan kelemahan yang ia miliki disebut ....

  • penilaian diri
  • keamanan
  • kemampuan manajerial

Pertanyaan 10

Pilihan ganda

Peningkatan pribadi yang dilakukan seseorang untuk mencapai suatu rencana karier dan peningkatan oleh departemen personalia untuk mencapai suatu rencana kerja sesuai dengan jalur atau jenjang orga

  • I Komang A
  • I Nyoman
  • I Kadek M

Pertanyaan 11

Pilihan ganda

Faktor yang berasal dari luar organisasi disebut dengan ...

  • faktor internal
  • faktor eksternal
  • faktor individu
  • faktor kelompok

Pertanyaan 12

Pilihan ganda

Perubahan jabatan /posisi/pekerjaan dari jabatan yang lebih tinggi ke jabatan yang lebih rendah disebut dengan ....

  • demosi
  • pemberhentian/retiring
  • promosi
  • pembebastugasan/scorsing

Pertanyaan 13

Pilihan ganda

Perubahan jabatan /posisi/pekerjaan dari jabatan yang lebih rendah ke jabatan yang lebih tinggi disebut dengan ....

  • recruitment
  • interview
  • demosi
  • promosi

Pertanyaan 14

Pilihan ganda

Suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya, merupakan pengertian kinerja menurut ....

  • Henry Simamora (2004)
  • Melayu Hasibuan (2001)
  • Veithzal Rivai (2004)
  • Wirawan

Pertanyaan 15

Pilihan ganda

Penilaian kinerja adalah proses yang dipakai oleh organisasi untuk mengevaluasi pelaksanaan kerja individual karyawan, yang dikemukakan oleh ....

  • Melayu Hasibuan (2001)
  • Henry Simamora (2004)
  • Veithzal Rivai (2004)
  • Bambang Wahyudi (2002)

Pertanyaan 16

Pilihan ganda

Pejabat yang diberi wewenang oleh pimpinan perusahaan untuk menilai pegawai disebut ....

  • proses
  • kinerja
  • penilai

Pertanyaan 17

Pilihan ganda

Objek yang dinilai dalam penilaian kinerja adalah kinerja pegawai yang disebut dengan ....

  • kinerja
  • proses
  • penilaian

Pertanyaan 18

Pilihan ganda

Penghargaan yang diberikan perusahaan kepada pegawai dalam bentuk upah atau penghasilan, merupakan pengertian dari ....

  • gaji
  • kompensasi
  • bonus
Bagikan ke Google Classroom