Logo
search
menuicon
thubnail
Labirin
Bebas
SMA 11
IPS

XI-3- Quiz Konflik Sosial #3

HELDA GINANJAR
34
4
Pertanyaan yang ditambahkan (15/ 20)
Izinkan jawaban yang salah
Tampilkan jawaban
public kuis

Pertanyaan 1

Pilihan ganda

Konflik sosial dapat dicegah apabila masyarakat memiliki kepekaan sosial dalam mengenali tanda-tanda atau gejala konflik sosial. Secara umum pencegahan konflik mencakup langkah-langkah kecuali?

  • Pemantauan cermat terhadap perselisihan yang berpotensi menimbulkan kekerasan.
  • Pembentukan mekanisme peringatan dini.
  • Perencanaan koordinasi untuk mencegah konflik.
  • Pelembagaan mekanisme pencegahan di tingkat lokal, regional, atau internasional.
  • Pembentukan mekanisme peringatan dini untuk membalas lawan konflik

Pertanyaan 2

Pilihan ganda

Mengapa pencegahan konflik perlu dilakukan?

  • Pencegahan pentingdilakukan agar konflik tidak dapat diantisipasi, diselesaikan secara bijak, dan tidak berujung pada tindak kekerasan.
  • Pencegahan penting dilakukan agar konflik Tidak dapat diselesaikan dengan baik
  • Pencegahan penting dilakukan agar konflik terus meluas tidak bisa diseleasaikan
  • Pencegahan penting dilakukan agar konflik dapat diantisipasi, diselesaikan secara bijak, dan tidak berujung pada tindak kekerasan.
  • Pencegahan tidak penting dilakukan agar konflik terus berkepanjangan

Pertanyaan 3

Pilihan ganda

Pengertian Resolusi Konflik adalah?

  • Penyelesaian konflik tidak menggunakan upaya negosiasi atau bentuk lain yang dapat diterima bersama, bukan melalui otoritas hukum atau kekuatan tertentu.
  • Penyelesaian konflik menggunakan upaya negosiasi atau bentuk lain yang dapat diterima bersama, bukan melalui otoritas hukum atau kekuatan tertentu.
  • Penyelesaian konflik tidak menggunakan upaya negosiasi atau bentuk lain yang dapat diterima bersama, dan melalui otoritas hukum atau kekuatan tertentu agar yang bekonflik tunduk patuh.
  • Penyelesaian konflik menggunakan upaya negosiasi atau bentuk lain yang tidak dapat diterima bersama, dan tidak melalui otoritas hukum atau kekuatan tertentu.
  • Penyelesaian konflik menggunakan upaya negosiasi tidak dapat menyelesaikan konflik karena kurang kuat dalam penyelesaian konflik dimasyarakat

Pertanyaan 4

Pilihan ganda

Apa Tujuan resolusi konflik ?

  • Dominasi atau Penaklukan: Tujuan untuk mengalahkan pihak lawan sepenuhnya dan memaksakan kehendak sendiri tanpa mempertimbangkan kepentingan pihak lain.
  • Menghindari Akar Masalah: Tujuan untuk mencapai penyelesaian permukaan tanpa mengatasi penyebab utama konflik.
  • Tujuan resolusi konflik adalah menyelesaikan konflik secara tuntas sehingga semua kebutuhan para pihak terpenuhi dan konflik menghilang
  • Manipulasi dan Penipuan: Menggunakan taktik tidak jujur atau manipulatif untuk mencapai penyelesaian yang menguntungkan diri sendiri tanpa memperhatikan keadilan atau kebenaran.
  • Memecah Belah: Tujuan untuk memperburuk hubungan di antara pihak-pihak yang berkonflik atau menciptakan perpecahan di dalam kelompok lawan untuk melemahkan posisi mereka.

Pertanyaan 5

Pilihan ganda

Bagaimana Perwujudan Resolusi konflik ?

  • Pemaksaan atau Dominasi (Win-Lose): atu pihak menggunakan kekuasaan, otoritas, atau kekuatan (fisik, ekonomi, politik) untuk memaksakan kehendaknya pada pihak lain.
  • Penghindaran (Avoidance): Pihak-pihak yang terlibat konflik memilih untuk mengabaikan, menunda, atau menarik diri dari masalah.
  • Akomodasi (Lose-Win): Satu pihak mengalah dan mengorbankan kepentingannya demi menyenangkan pihak lain atau menghindari konfrontasi lebih lanjut.
  • Kompromi yang Tidak Memuaskan (Lose-Lose): belah pihak saling memberikan konsesi, tetapi hasilnya tidak sepenuhnya memuaskan bagi keduanya.
  • Resolusi konflik dapat diwujudkan melalui pengamatan atau penyelidikan secara saksama. Misalnya, mulai dari latar belakang isu masalah, perilaku antarpihak, dan tuntutan yang diinginkan oleh tiap-tiap

Pertanyaan 6

Pilihan ganda

Penjelasan Mengenai Manajemen Konflik yang benar adalah?

  • Menghindari atau Mengabaikan Konflik (Avoidance): Berpura-pura tidak ada konflik atau menunda-nunda penyelesaiannya.
  • Manajemen konflik sering digunakan sebagai pendekatan dalam penanganan konflik. Manajemen konflik diperlukan agar eskalasi (peningkatan/perluasan) konflik tidak terjadi lebih lanjut.
  • Menyalahkan (Blaming): Fokus pada mencari siapa yang salah daripada mencari solusi. Ini menciptakan suasana defensif dan menghambat kolaborasi.
  • Kompromi yang Tidak Memuaskan (Unsatisfactory Compromise): Mencari jalan tengah di mana tidak ada pihak yang benar-benar puas dengan hasilnya.
  • Akomodasi yang Berlebihan (Excessive Accommodation): Mengalah terus-menerus demi menjaga perdamaian, meskipun kepentingan sendiri terabaikan.

Pertanyaan 7

Pilihan ganda

Gambar tersebut menunjukan?

  • Skala penyelesaian konflik
  • skala alur penyelesaian konflik
  • Skala manajemen konflik
  • Skala pertumbuhan manajemen konflik
  • Skala pendekatan manajemen konflik

Pertanyaan 8

Pilihan ganda

Penjelasan yang benar Skala manajemen konflik dengan cara Dialog adalah?

  • Mengatakan bahwa dialog selalu bukan merupakan metode yang paling efektif untuk semua jenis konflik.
  • Dialog sangat dibutuhkan untuk menyelesaikan konflik karena melalui proses tersebut antarpihak dapat melakukan refleksi secara kritis.
  • Menyatakan bahwa dialog tidak selalu menghasilkan solusi yang memuaskan bagi semua pihak.
  • dialog sebagai metode yang kurang cepat dan selalu efisien dalam menyelesaikan konflik.
  • Mengklaim bahwa dialog tidak memerlukan keterampilan atau fasilitator.

Pertanyaan 9

Pilihan ganda

Penjelasan yang benar Skala manajemen konflik dengan cara Mengadakan pertemuan adalah?

  • keterlibatan pihak ketiga yang netral untuk membantu mencari akar penyebab konflik, mengidentifikasi pihak atau entitas yang akan terpengaruh oleh hasil konflik, dan membantu pihak-pihak yang bertikai
  • Pertemuan adalah salah satu alat manajemen konflik, tetapi tidak selalu efektif untuk semua situasi.
  • Memaksakan pertemuan tanpa mempertimbangkan kesiapan dan kemauan semua pihak yang terlibat.
  • Menggunakan pertemuan hanya sebagai ajang untuk saling menyalahkan atau mempertahankan posisi masing-masing.
  • Tidak mempersiapkan pertemuan dengan baik.

Pertanyaan 10

Pilihan ganda

Penjelasan yang benar Skala manajemen konflik dengan cara Negosiasi adalah?

  • Kompromi (Compromising): Mencari solusi di mana setiap pihak memberikan dan menerima sesuatu.
  • Bersaing (Competing): Berusaha untuk memenangkan konflik dengan mengutamakan kebutuhan sendiri.
  • merupakan kesepakatan yang dilakukan antarpihak yang bertikai untuk bertemu dan bertatap muka melakukan perundingan yang bersifat win-win solution atau menguntungkan kedua belah pihak.
  • Berkolaborasi (Collaborating): Bekerja sama dengan pihak lain untuk menemukan solusi yang memuaskan kedua belah pihak.
  • Menghindar (Avoiding): Mengabaikan atau menarik diri dari konflik.

Pertanyaan 11

Pilihan ganda

Penjelasan yang benar Skala manajemen konflik dengan cara Mediasi adalah?

  • Mediator memiliki kewenangan untuk memutuskan hasil akhir dari konflik jika para pihak tidak dapat mencapai kesepakatan.
  • Mediasi adalah tingkatan manajemen konflik yang paling rendah dan paling informal. (Salah. Negosiasi langsung antar pihak biasanya dianggap sebagai tingkatan yang lebih rendah dan informal dibandingka
  • Mediasi hanya cocok untuk konflik skala kecil dan tidak dapat digunakan untuk konflik yang lebih besar atau kompleks.
  • merupakan upaya penyelesaian konflik oleh pihak ketiga. Pihak ketiga cenderung aktif dalam proses mediasi dengan mengarahkan pihak yang terlibat konflik untuk menemukan titik terang.
  • Dalam mediasi, mediator akan memberikan opini atau saran hukum kepada para pihak.

Pertanyaan 12

Pilihan ganda

Penjelasan yang benar Skala manajemen konflik dengan cara Arbitrase adalah?

  • merupakan penyelesaian konflik yang bersifat formal. Metode ini melibatkan pihak ketiga untuk menyelesaikan konflik. Perbedaannya dengan mediasi adalah metode ini mengharuskan pihak yang berkonflik un
  • Keputusan arbiter tidak mengikat para pihak. (Sebaliknya, keputusannya mengikat.)
  • Arbiter selalu memihak salah satu pihak yang bersengketa. (Sebaliknya, arbiter harus netral dan tidak memihak.)
  • Proses arbitrase tidak terstruktur dan tidak memiliki aturan. (Sebaliknya, prosesnya cenderung lebih formal dengan aturan tertentu.)
  • Arbitrase hanya dapat dilakukan melalui paksaan pengadilan. (Sebaliknya, seringkali dipilih secara sukarela.)

Pertanyaan 13

Pilihan ganda

Penjelasan yang benar Skala manajemen konflik dengan cara Adjudikasi adalah?

  • Adjudikasi melibatkan pihak ketiga (adjudikator) yang netral dan berwenang untuk membuat keputusan yang mengikat bagi pihak-pihak yang berselisih.
  • merupakan penyelesaian konflik sosial dengan melibatkan pihak ketiga yang berwewenang penuh memberikan putusan dalam menyelesaikan konflik.
  • Fokus utama adjudikasi adalah pada penyelesaian sengketa berdasarkan bukti dan hukum yang berlaku, bukan pada pemenuhan keinginan atau kepentingan subjektif masing-masing pihak.
  • Keputusan adjudikasi bersifat memaksa. Pihak-pihak yang terlibat wajib mematuhi keputusan tersebut, meskipun mereka tidak setuju.
  • semua pernytaan salah

Pertanyaan 14

Pilihan ganda

Penjelasan yang benar mengenai transformasi konflik ?

  • Transformasi konflik hanya berfokus pada gencatan senjata atau perjanjian damai jangka pendek.
  • Transformasi konflik selalu menghasilkan rekonsiliasi penuh dan pengampunan di antara semua pihak.
  • Transformasi konflik adalah proses yang selalu berjalan mulus dan tanpa hambatan.
  • Transformasi konflik hanya tanggung jawab mediator atau pihak ketiga.
  • bertujuan untuk mengubah konflik menjadi kondisi yang lebih konstruktif. Konflik dipandang sebagai suatu kondisi yang dinamis.

Pertanyaan 15

Pilihan ganda

Gambar bagan tersebut menjelaskan tentang apa?

  • Penyelesaian konflik sosial
  • Manajemen konflik Sosial
  • Skema penyelesaian konflisk sosial
  • Upaya membangun perdamaian
  • Alur bagan penyelesaian konflik sosial
Bagikan ke Google Classroom