Une formation d'entreprise à laquelle les employés participent

Réduction de 50 % du temps d'éducation consacré à l'intégration des nouveaux employés. Nous avons remplacé l'onboarding rigide par la gamification des QUIZ ZEP. L'engagement accru accélère la transmission des informations, réduisant de moitié le temps de formation tout en maintenant un taux de satisfaction de plus de 9.

La formation aux nouveaux produits a été complètement transformée. Le format quiz met en évidence les points clés - le personnel les comprend instantanément. Ils peuvent réviser en solo après la formation, ce qui accélère considérablement la préparation sur le terrain.

Honnêtement, les mairies = tout le monde est distrait, n'est-ce pas ? J'ai tenté l'expérience sans grands espoirs, mais le personnel s'est lancé à corps perdu dans les quiz. Ils ont été choqués de voir cette énergie : "Est-ce que notre entreprise a toujours eu cette ambiance ? Ce n'est pas seulement amusant, cela permet d'aligner tout le monde sur un objectif.

Il est difficile de justifier des augmentations de budget en se contentant d'un retour d'information du type "la formation était bonne". ZEP QUIZ fournit des données instantanées - participation, précision, progrès individuels - qui nous permettent de prouver le retour sur investissement de la formation à la direction avec des chiffres clairs.

L'IA a réduit le temps de création de contenu de 90 %. Transformer des documents PDF massifs en quiz prenait des jours ; aujourd'hui, QUIZ AI génère des questions en 3 secondes. L'accent a été mis sur le contrôle de la qualité. C'est le début de l'innovation en matière de formation et de développement.

Fatigués des enquêtes génériques du type "c'était bien", nous avons cette fois de vraies informations. Les questionnaires anonymes ont révélé des opinions honnêtes qui n'avaient jamais été exprimées auparavant. Je comprends enfin ce que le personnel veut vraiment. C'est tellement rafraîchissant pour un dirigeant.

Formation annuelle à la prévention du harcèlement et à la sécurité = moment le plus redouté. Organisation d'un concours de survie OX par le biais d'un QUIZ ZEP - le personnel est engagé par la compétition et non par l'obligation. Retour d'information : "Première fois que je reste concentré sans m'assoupir" + taux de réussite record.

La formation par simulation s'est déroulée sur des cartes reproduisant le sol d'une usine réelle, permettant de repérer les dangers et de s'exercer au service à la clientèle. Bien plus engageant que la mémorisation de textes, avec une mise en pratique nettement plus rapide dans le monde réel. Dépasse les attentes en matière de planification.

Avant, on craignait que les nouveaux employés s'ennuient pendant la formation. Ce n'est plus le cas avec ZEP QUIZ. Un tour de quiz OX avec des personnages qui courent dans tous les sens vaut mieux qu'une centaine d'explications verbales. Surpris qu'ils se souviennent de tout après la formation.

Nous avons transformé la vision et les valeurs de notre entreprise en cartes de quiz au lieu de forcer la mémorisation. Des centaines d'employés se sont connectés simultanément, intériorisant naturellement notre histoire par le jeu. C'est beaucoup plus puissant pour l'appartenance et l'apprentissage que les cours magistraux à sens unique.

Aucune charge administrative - accès QR instantané, aucune installation nécessaire. La gestion de différents outils pour différents départements était un casse-tête. ZEP QUIZ a réduit les coûts et le temps d'administration grâce à une simple connexion QR, sans configuration de compte complexe.

Vous ne pouvez pas vous rendre à l'étranger pour chaque session de formation internationale. ZEP QUIZ ne nécessite aucune installation, il fonctionne donc sans problème même sur les réseaux internationaux.