간호 조직에서 의사결정 권한이 조직의 상위 기관에 집중되는 형태를 무엇이라고 하는가?

분권화된 조직에서 의사결정 권한이 하위 기관으로 분산될 때 나타날 수 있는 장점은 무엇인가?

직무 설계의 목적 중 하나로, 조직 구성원의 직무 만족도를 향상시켜 동기 부여 및 조직 전체 성과와 생산성을 향상시키는 것은 무엇을 의미하는가?

한 사람이 담당할 과업의 수를 최대한 줄여 직무를 단순화시키고, 과업을 세분화, 단순화, 표준화하는 것에 초점을 맞추는 직무 설계 방법은 무엇인가?

간호사가 외과 병동에서 중환자실, 소아과 등 다양한 부서에서 근무하도록 순환시키는 것은 어떤 직무 설계 방법의 예인가?

직무의 범위를 증가시켜 과업의 수와 종류를 늘리는 수평적 직무 설계 방법은 무엇인가?

직무수행자 스스로가 직무를 계획하고 통제하도록 위임하는 수직적 직무 설계 방법으로, 개인에게 동기를 유발하고 자아실현의 기회를 부여하는 것은 무엇인가?

Herzberg의 동기-위생이론을 기반으로, 직무 내용과 환경을 재설계하여 개인의 동기를 유발하고 자아실현의 기회를 부여하는 현대적 직무 설계 방법은 무엇인가?

하크만과 올드햄이 개발한 모형으로, 직무의 특성을 파악하고 개인 간의 차이에 따른 동기 부여를 고려하여 직무를 설계하는 것은 무엇인가?

직무를 구성하는 과업을 설정하고, 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 성향, 책임 등 기본 정보를 수집, 분석, 정리하는 과정은 무엇인가?

직무 분석의 목적 중, 직무 수행에 요구되는 인적 조건을 기준으로 적합한 직원을 채용 및 배치, 인사이동을 진행하는 것은 무엇을 위한 기초 자료인가?

직무 담당자의 직무 활동을 직접 관찰하고 기록하여 정보를 수집하는 직무 분석 방법은 무엇인가?

직무 담당자와 면접을 통해 직무의 내용과 수행 요건 등에 대한 정보를 수집하는 직무 분석 방법은 무엇인가?

표준화된 설문지에 내용을 기술하게 하여 광범위한 자료 수집을 용이하게 하고 시간과 비용을 절약하는 직무 분석 방법은 무엇인가?

직무 분석을 통해 얻은 특정 직무에 대한 자료와 정보를 직무의 특성에 중점을 두고 체계적으로 정리한 문서는 무엇인가?

직무기술서를 기초로 채용, 배치, 승진, 평가 등 인사 관리 목적에 따라 필요한 자료를 추출하여 작성한, 성공적인 직무 수행에 필요한 인적 요건을 명시하는 문서는 무엇인가?

조직 내 각종 직무의 중요성, 곤란도, 복잡성, 위험도, 책임 정도 등을 평가하여 다른 직무와 비교한 상대적 가치를 정비하는 체계적인 방법은 무엇인가?

가장 오래되고 전통적인 직무 평가 방법으로, 각 직무를 중요도에 따라 최상위부터 최하위까지 비교 평가하여 순위별로 계층화하는 방법은 무엇인가?

직무를 사전에 만들어 놓은 등급에 따라 평가하는 직무 평가 방법으로, 서열법에서 발전된 형태는 무엇인가?

직무의 가치를 점수로 계량화하여 평가하는 방법으로, 평가 요소를 선정하고 각 요소의 중요도에 따라 가중치를 부여하여 합산하는 것은 무엇인가?