# 1Multiple Choice
직접 보상에 해당하는 구성 요소는?
복리후생
개발
업무환경
급여
인사-복리후생제도
이다영
Freestyle
인사-복리후생제도
533
인사-복리후생제도
533
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# 2Multiple Choice
법정 복리후생에 해당하는 보상은?
급식비
통근승차권
4대보험
유니폼
# 3True/False
복리후생은 사원의 업무 성과에 따라 차등 지급 되어야 한다.
# 4True/False
복리 후생은 경제적 만족을 얻기 위한 목적만을 가진다.
# 5Multiple Choice
복리후생의 목적이 아닌 것은?
근로 조건 향상
장기 근속 유도
우수 인재 확보
독자적 의사결정
# 6Multiple Choice
법정 외 복리 후생의 형태를 분류하는 방안으로 바르지 않은 것은?
직무
성과
성격
조직 구성원
# 7Multiple Choice
복리 후생 프로그램의 우선순위를 분석하는 방법이 아닌 것은?
성과
비용
직무 행동
공정성 지각
# 8Multiple Choice
선택 항목 추가형의 장점으로 바른 것은?
복리 후생의 안정성, 유연성을 동시확보 가능하다.
이해가 용이하고 선택이 간단하며 관리가 쉽다.
종업원 선택의 폭이 가장 넓어 복리후생 만족도가 크게 증가한다.
스트레스 감소와 직무 몰입이 가능하다.
# 9Short Answer
비경제적 복리후생은 몰입 환경 조성을 통한 *** ****를 목적으로 하는 복리후생을 의미한다.
내재적 동기부여
# 10Short Answer
홀리스틱 복리후생은 종업원을 *** 인간의 삶을 추구할 수 있도록 지원하는 제도이다.
전인적
# 11Short Answer
'근로생활의 질' 복리후생을 영어 약자로 하면?
QWL
# 12True/False
대부분의 복리후생 제도는 우수한 인재의 확보가 목적이다.
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