직접 보상에 해당하는 구성 요소는?

• 복리후생
• 개발
• 업무환경
• 급여

법정 복리후생에 해당하는 보상은?

• 급식비
• 통근승차권
• 4대보험
• 유니폼

복리후생은 사원의 업무 성과에 따라 차등 지급 되어야 한다.

복리 후생은 경제적 만족을 얻기 위한 목적만을 가진다.

복리후생의 목적이 아닌 것은?

• 근로 조건 향상
• 장기 근속 유도
• 우수 인재 확보
• 독자적 의사결정

법정 외 복리 후생의 형태를 분류하는 방안으로 바르지 않은 것은?

• 직무
• 성과
• 성격
• 조직 구성원

복리 후생 프로그램의 우선순위를 분석하는 방법이 아닌 것은?

• 성과
• 비용
• 직무 행동
• 공정성 지각

선택 항목 추가형의 장점으로 바른 것은?

• 복리 후생의 안정성, 유연성을 동시확보 가능하다.
• 이해가 용이하고 선택이 간단하며 관리가 쉽다.
• 종업원 선택의 폭이 가장 넓어 복리후생 만족도가 크게 증가한다.
• 스트레스 감소와 직무 몰입이 가능하다.

비경제적 복리후생은 몰입 환경 조성을 통한 *** ****를 목적으로 하는 복리후생을 의미한다.

• 내재적 동기부여

홀리스틱 복리후생은 종업원을 *** 인간의 삶을 추구할 수 있도록 지원하는 제도이다.

• 전인적

'근로생활의 질' 복리후생을 영어 약자로 하면?

• QWL

대부분의 복리후생 제도는 우수한 인재의 확보가 목적이다.