Logo
피크닉 동산
quiz thumbnail
Round match
Elementary 5
World Languages

WAWANCARA

Tasya Amrina

36

10 questions

Show answers

Allow incorrect answer

Always show answer

public quiz

# 1Multiple Choice
Dalam sebuah wawancara kerja, apa tujuan utama pewawancara menanyakan pertanyaan tentang pengalaman kerja Anda sebelumnya?

All answers are currently hidden.

Untuk menguji kemampuan Anda dalam menjawab pertanyaan sulit.
Untuk mengetahui sejauh mana keterampilan dan pengetahuan Anda relevan dengan posisi yang dilamar.
Untuk membandingkan Anda dengan kandidat lain secara langsung.
Untuk memastikan Anda memahami visi dan misi perusahaan.
# 2Multiple Choice
Saat wawancara, sikap yang paling penting untuk ditunjukkan kepada pewawancara adalah:
Terlalu percaya diri hingga mengabaikan pertanyaan.
Gugup dan diam saja agar tidak salah bicara.
Antusias, sopan, dan menunjukkan minat yang tulus.
Santai seperti sedang mengobrol dengan teman.
# 3Multiple Choice
Pertanyaan 'Ceritakan tentang diri Anda' biasanya diajukan di awal wawancara. Apa yang diharapkan pewawancara dari jawaban Anda?
Riwayat hidup lengkap dari masa kecil hingga sekarang.
Ringkasan singkat tentang latar belakang pendidikan, pengalaman relevan, dan mengapa Anda tertarik pada posisi tersebut.
Kelebihan dan kekurangan Anda secara mendalam.
Cerita lucu atau pengalaman pribadi yang tidak relevan.
# 4Multiple Choice
Mengapa penting untuk melakukan riset tentang perusahaan sebelum wawancara?
Agar Anda bisa menebak pertanyaan yang akan diajukan.
Untuk menunjukkan bahwa Anda serius dan tertarik pada perusahaan tersebut, serta dapat menyesuaikan jawaban Anda.
Agar Anda tahu siapa saja karyawan di perusahaan itu.
Untuk mencari tahu apakah ada teman Anda yang bekerja di sana.
# 5Multiple Choice
Jika Anda ditanya tentang kelemahan Anda, bagaimana sebaiknya Anda menjawab?
Menyatakan bahwa Anda tidak memiliki kelemahan sama sekali.
Menyebutkan kelemahan yang sebenarnya, lalu menjelaskan bagaimana Anda berusaha memperbaikinya.
Menyebutkan kelemahan yang sebenarnya, tetapi tidak memberikan solusi.
Mengatakan bahwa Anda terlalu perfeksionis.
# 6Multiple Choice
Apa yang sebaiknya Anda lakukan di akhir wawancara ketika pewawancara bertanya, 'Apakah ada pertanyaan untuk kami?'
Mengatakan 'Tidak ada, terima kasih.'
Mengajukan pertanyaan yang menunjukkan pemahaman Anda tentang peran dan perusahaan.
Bertanya tentang gaji dan tunjangan secara langsung.
Meminta nomor telepon pewawancara untuk bertanya nanti.
# 7Multiple Choice
Dalam wawancara, penting untuk menjaga kontak mata dengan pewawancara. Mengapa hal ini penting?
Agar pewawancara tidak merasa bosan.
Menunjukkan kepercayaan diri, kejujuran, dan ketertarikan Anda.
Untuk melihat apakah pewawancara sedang memperhatikan Anda.
Agar Anda bisa melihat ekspresi wajah pewawancara dengan jelas.
# 8Multiple Choice
Jika Anda tidak yakin dengan pertanyaan yang diajukan, tindakan terbaik adalah:
Menebak jawaban terbaik yang Anda bisa.
Mengabaikan pertanyaan tersebut dan melanjutkan.
Meminta pewawancara untuk mengulang atau menjelaskan pertanyaan tersebut.
Mengatakan bahwa Anda tidak tahu sama sekali.
# 9Multiple Choice
Apa yang dimaksud dengan 'wawancara perilaku' (behavioral interview)?
Wawancara yang fokus pada penampilan fisik kandidat.
Wawancara yang menanyakan tentang bagaimana Anda menangani situasi di masa lalu untuk memprediksi perilaku di masa depan.
Wawancara yang hanya menguji pengetahuan teoritis.
Wawancara yang bersifat santai tanpa pertanyaan serius.
# 10Multiple Choice
Mengapa mengirimkan surat ucapan terima kasih (thank you letter) setelah wawancara dianggap penting?
Untuk mengingatkan pewawancara tentang Anda.
Sebagai formalitas yang tidak terlalu berpengaruh.
Untuk menegaskan kembali minat Anda, menunjukkan apresiasi, dan memberikan kesempatan untuk menambahkan poin penting.
Agar Anda bisa meminta resume Anda kembali.
Share to Google Classroom