Logo
숲 속
quiz thumbnail
Sequencing
College
Others

PERFORMANCE MANAGEMENT

Adinda Karunia

8

15 questions

Show answers

Allow incorrect answer

Show answer when incorrect

public quiz

# 1Multiple Choice
Apa definisi 'Performance Management' berdasarkan materi yang diberikan?

All answers are currently hidden.

Sebuah sistem penilaian kinerja tahunan untuk menentukan bonus.
Proses berkelanjutan untuk menetapkan, memantau, dan mengevaluasi kinerja karyawan.
Hanya kegiatan menilai hasil kerja individu tanpa memperhatikan prosesnya.
Mekanisme untuk memecat karyawan yang kinerjanya buruk.
# 2Multiple Choice
Mengapa 'Performance Management' dianggap penting di dunia kerja modern?
Untuk memastikan semua karyawan mendapatkan promosi.
Untuk meningkatkan motivasi, produktivitas, dan menciptakan budaya kerja positif.
Hanya untuk menentukan besaran bonus akhir tahun.
Agar atasan dapat mengawasi setiap detik pekerjaan karyawan.
# 3Multiple Choice
Manakah dari berikut ini yang BUKAN merupakan fungsi dari 'Performance Management'?
Fungsi Strategis
Fungsi Administratif
Fungsi Pengembangan
Fungsi Pemasaran
# 4Multiple Choice
Dalam komponen utama 'Performance Management', tahap 'Planning' berfokus pada apa?
Mengevaluasi hasil kerja berdasarkan data nyata.
Menetapkan tujuan dan standar kinerja.
Mendiskusikan hasil dan memberikan umpan balik.
Memberikan penghargaan atas pencapaian.
# 5Multiple Choice
Metode SMART Goals digunakan untuk apa dalam 'Performance Management'?
Menilai kinerja karyawan secara subjektif.
Menetapkan tujuan yang spesifik, terukur, dapat dicapai, relevan, dan berbatas waktu.
Memberikan bonus kepada karyawan.
Melakukan rotasi jabatan karyawan.
# 6Multiple Choice
Siapa yang memiliki tanggung jawab utama dalam menjaga komitmen pada tujuan selama tahap 'Execution'?
Atasan
Departemen HRD
Karyawan
Tim Audit Internal
# 7Multiple Choice
Apa yang harus dihindari oleh penilai selama tahap 'Assessment' untuk memastikan objektivitas?
Menggunakan data yang valid.
Memberikan umpan balik yang konstruktif.
Bias seperti Halo Effect, Leniency, dan Favoritisme.
Melakukan diskusi dua arah dengan karyawan.
# 8Multiple Choice
Manakah dari berikut ini yang merupakan contoh 'Reward' yang tidak selalu berupa uang?
Bonus tunai
Promosi jabatan
Pengakuan publik atau voucher kopi
Kenaikan gaji
# 9Multiple Choice
Apa yang dimaksud dengan 'Performance Improvement Plan' (PIP)?
Rencana untuk memberikan promosi kepada karyawan berkinerja tinggi.
Program pelatihan untuk semua karyawan.
Rencana khusus untuk karyawan yang membutuhkan peningkatan kinerja.
Evaluasi tahunan untuk menentukan bonus.
# 10Multiple Choice
Salah satu tantangan dalam 'Performance Management' adalah penilaian yang subjektif. Apa solusi yang disarankan untuk mengatasinya?
Mengurangi frekuensi penilaian.
Memberikan penilaian berdasarkan perasaan atasan.
Melatih penilai untuk menghindari bias dan menggunakan data.
Menghilangkan proses review.
# 11Multiple Choice
Dalam konteks 'Performance Management', apa yang dimaksud dengan 'Developmental Function'?
Menentukan keputusan promosi dan bonus.
Menyelaraskan sasaran individu dengan strategi organisasi.
Membantu karyawan memahami potensi dan area perbaikan mereka.
Menciptakan transparansi dalam penilaian.
# 12Multiple Choice
Jika sebuah perusahaan ingin meningkatkan layanan pelanggan, bagaimana 'Performance Management' dapat mendukung tujuan ini?
Hanya tim customer service yang perlu dilatih.
Semua tim, termasuk marketing, harus memahami peran mereka dalam meningkatkan layanan pelanggan.
Fokus hanya pada penilaian kinerja tim customer service.
Tujuan ini tidak relevan dengan Performance Management.
# 13Multiple Choice
Mengapa komunikasi dua arah penting dalam tahap 'Execution'?
Agar atasan dapat memberikan instruksi tanpa gangguan.
Untuk memastikan karyawan hanya melaporkan kemajuan positif.
Untuk memfasilitasi coaching, feedback, dan pemecahan masalah bersama.
Agar karyawan tidak perlu berinteraksi dengan atasan.
# 14Multiple Choice
Apa yang dimaksud dengan 'Renewal' dalam komponen utama 'Performance Management'?
Mengevaluasi hasil kerja karyawan.
Menyusun perbaikan dan kontrak ulang untuk periode berikutnya.
Melaksanakan tugas sesuai rencana.
Memberikan umpan balik kepada karyawan.
# 15Multiple Choice
Menurut kutipan dari Aguinis (2023) di akhir presentasi, apa tujuan utama dari 'Performance Management'?
Menghakimi kinerja karyawan.
Meningkatkan kinerja karyawan.
Menentukan siapa yang berhak mendapatkan bonus.
Mencari kesalahan karyawan.
Share to Google Classroom

This quiz was created using a premium map. Access is restricted due to plan expiration.