KUIS PERFORMANCE MANAGEMENT

Question 1

Apa definisi utama dari Performance Management berdasarkan sumber yang diberikan?

Accepted Answer

1

Question 2

Manakah dari pilihan berikut yang BUKAN merupakan fungsi utama dari Performance Management?

Accepted Answer

2

Question 3

Prinsip SMART Goals digunakan dalam tahap apa dalam Performance Management?

Accepted Answer

2

Question 4

Apa yang dimaksud dengan 'Halo Effect' dalam konteks penilaian kinerja?

Accepted Answer

1

Question 5

Manakah dari komponen berikut yang merupakan langkah terakhir dalam siklus Performance Management sebelum periode berikutnya dimulai?

Accepted Answer

3

Question 6

Mengapa komunikasi dua arah sangat penting dalam tahap Pelaksanaan & Pemantauan Kinerja (Performance Execution)?

Accepted Answer

2

Question 7

Apa tujuan utama dari tahap Review dalam Performance Management?

Accepted Answer

1

Question 8

Salah satu tantangan dalam Performance Management adalah penilaian yang subjektif. Solusi yang disarankan untuk mengatasi ini adalah:

Accepted Answer

1

Question 9

Jika seorang karyawan menunjukkan kelemahan dalam public speaking, tindakan apa yang paling sesuai dalam tahap Pengembangan & Reward?

Accepted Answer

1

Question 10

Apa perbedaan mendasar antara Performance Management dan Performance Appraisal?

Accepted Answer

1

Question 11

Manakah dari contoh berikut yang paling sesuai dengan prinsip 'Specific' dalam SMART Goals?

Accepted Answer

2

Question 12

Mengapa Performance Management dianggap memiliki 'Fungsi Strategis'?

Accepted Answer

3

Question 13

Dalam tahap 'Execution' Performance Management, apa peran utama karyawan?

Accepted Answer

2

Question 14

Manakah dari berikut ini yang merupakan contoh 'Reward' selain bonus finansial?

Accepted Answer

2

Question 15

Apa yang dimaksud dengan 'Adaptif' sebagai salah satu karakter sistem Performance Management yang baik?

Accepted Answer

1

# 1