Unternehmensschulungen, die von den Mitarbeitern genutzt werden

Reduzierung der Einarbeitungszeit für neue Mitarbeiter um 50 %. Wir ersetzten das starre Onboarding durch die Gamification von ZEP QUIZs. Das erhöhte Engagement beschleunigt die Vermittlung von Informationen und reduziert die Einarbeitungszeit um die Hälfte, während die Zufriedenheit mit dem Unternehmen weiterhin bei 9+ liegt.

Die Schulung für neue Produkte ist völlig neu. Das Quizformat hebt die wichtigsten Punkte hervor - die Mitarbeiter verstehen sie sofort. Sie können es nach der Schulung im Alleingang wiederholen, was die Einsatzbereitschaft erheblich beschleunigt.

Ehrlich gesagt, Gemeindeversammlungen = jeder ist abgelenkt, richtig? Ich habe es ohne große Hoffnungen versucht, aber die Mitarbeiter haben sich auf die Quizfragen eingelassen. Ich war schockiert, als ich diese Energie sah: "Hatte unser Unternehmen schon immer so eine Stimmung? Es macht nicht nur Spaß, sondern richtet alle auf ein Ziel aus.

Es ist schwer, Budgeterhöhungen zu rechtfertigen, wenn man nur sagt: "Die Schulung war gut". ZEP QUIZ liefert sofortige Daten - Teilnahme, Genauigkeit, individueller Fortschritt - und ermöglicht es uns, den ROI der Schulung gegenüber der Geschäftsführung mit klaren Zahlen zu belegen.

AI verkürzt die Zeit für die Erstellung von Inhalten um 90 %. Die Umwandlung umfangreicher PDF-Materialien in Quizfragen dauerte Tage - jetzt generiert QUIZ AI Fragen in 3 Sekunden. Der Schwerpunkt wurde auf die Qualitätskontrolle verlagert. Dies ist der Beginn der L&D-Innovation.

Ich hatte genug von allgemeinen "Es war gut"-Umfragen - dieses Mal habe ich echte Erkenntnisse gewonnen. Anonyme Fragebögen brachten ehrliche Meinungen ans Licht, die vorher nie aufgetaucht waren. Endlich verstehe ich, was die Mitarbeiter wirklich wollen. So erfrischend für mich als Führungskraft.

Jährliche Schulung zur Prävention von Belästigung und Sicherheit = gefürchtetste Zeit. Durchführung eines Überlebens-OX-Wettbewerbs mittels ZEP QUIZ - die Mitarbeiter wurden durch den Wettbewerb, nicht durch die Verpflichtung motiviert. Das erste Mal, dass man sich konzentrieren kann, ohne einzuschlafen", und rekordverdächtige Abschlussquoten.

Wir haben Simulationstrainings auf Karten durchgeführt, die echten Fabrikhallen nachempfunden sind - wir haben Gefahren erkannt und den Kundenservice geübt. Viel fesselnder als das Auswendiglernen von Texten, mit deutlich schnellerer Anwendung in der realen Welt. Die Erwartungen an die Planung wurden übertroffen.

Ich hatte immer die Sorge, dass sich neue Mitarbeiter während der Ausbildung langweilen würden. Nicht mehr mit ZEP QUIZ. Eine Runde OX-Quiz mit herumlaufenden Figuren ist besser als hundert verbale Erklärungen. Ich bin überrascht, dass sie sich nach der Schulung an alles erinnern.

Wir haben unsere Unternehmensvision und -werte in Quizkarten verwandelt, anstatt sie auswendig zu lernen. Hunderte von Mitarbeitern meldeten sich gleichzeitig an und verinnerlichten unsere Geschichte auf natürliche Weise durch das Spiel. Das fördert die Zugehörigkeit und das Lernen viel stärker als einseitige Vorträge.

Kein Verwaltungsaufwand - sofortiger QR-Zugriff, keine Installation erforderlich. Die Verwaltung verschiedener Tools für verschiedene Abteilungen bereitete Kopfzerbrechen. ZEP QUIZ reduzierte die Verwaltungskosten und den Zeitaufwand mit einem einfachen QR-Login, ohne komplexe Kontoeinrichtung.

Sie können nicht für jedes globale Training ins Ausland fliegen. ZEP QUIZ muss nicht installiert werden und läuft daher auch in internationalen Netzwerken reibungslos.