임직원들이 만족하는 기업 교육 플랫폼

신입사원 온보딩 교육 시간이 50% 단축됐습니다. 매번 딱딱했던 온보딩을 ZEP QUIZ의 게이미피케이션으로 바꿨습니다. 몰입도가 높아지니 정보 전달 속도가 빨라져 교육 시간을 절반으로 줄였는데도 만족도는 9점 이상입니다.

매번 어렵다고 하던 신제품 교육이 완전히 달라졌습니다. 퀴즈로 핵심만 짚어주니 직원들이 바로 이해하더라고요. 교육이 끝난 뒤에도 혼자 다시 풀어볼 수 있어서, 현장 적응 속도가 확실히 빨라졌습니다.

솔직히 타운홀 미팅하면 다들 딴짓하기 바쁘잖아요? 큰 기대 없이 도입했는데, 직원들이 퀴즈 풀려고 눈에 불을 켜더라고요. '우리 회사가 이렇게 에너지가 넘쳤나?' 싶어서 깜짝 놀랐습니다. 단순히 노는 게 아니라, 다 같이 한 방향을 보게 만드는 힘이 있네요.

단순히 '교육이 좋았다'는 정성적 평가로는 예산 증액을 설득하기 어려웠습니다. ZEP QUIZ는 참여율, 정답률, 개인별 성취도가 즉시 데이터로 추출되니, 교육의 ROI(투자 대비 효과)를 경영진에게 명확한 숫자로 증명할 수 있게 되었습니다.

AI 덕분에 교육 콘텐츠 제작 시간이 10분의 1로 줄었습니다. 방대한 PDF 교육 자료를 퀴즈로 만드는데 며칠이 걸렸는데, 이제 QUIZ AI 기능으로 3초 만에 문제를 생성합니다. 콘텐츠 품질 관리에만 집중할 수 있어 L&D 혁신의 시작입니다.

맨날 '좋았습니다'만 적힌 영혼 없는 설문지 받다가, 이번엔 진짜 속마음을 들었습니다. 익명으로 퀴즈를 진행하니까, 평소엔 절대 안 나오던 솔직한 의견들이 쏟아지더라고요. 덕분에 진짜 직원들이 원하는 게 뭔지 알게 됐습니다. 담당자로서 속이 다 시원하네요.

매년 반복되는 성희롱 예방, 보안 교육은 직원들이 가장 싫어하는 시간이었습니다. ZEP QUIZ로 서바이벌 OX 대회를 열었더니, 의무감이 아니라 경쟁심으로 참여하더군요. '졸지 않고 끝까지 집중한 건 처음'이라는 피드백과 함께 최단기간 이수 완료 기록을 세웠습니다.

실제 공장과 똑같이 구현된 맵에서 위험 요소를 찾거나 고객 응대를 실습하는 
시뮬레이션 교육을 진행했습니다. 텍스트 암기보다 몰입도가 훨씬 높고, 현업 적용 속도도 눈에 띄게 빨라졌습니다. 기획의 한계를 넘어선 경험이었습니다.

신입 사원들 교육할 때마다 지루해할까 봐 눈치 보였는데, ZEP QUIZ 쓰고부터는 걱정 안 합니다. 말로 백 번 설명하는 것보다, 캐릭터로 뛰어다니면서 OX 퀴즈 한 번 푸는 게 훨씬 효과적이더군요. 교육 끝나고도 내용을 다 기억하고 있어서 놀랐습니다.

단순히 외우라고 강요하던 회사의 비전과 핵심가치를 퀴즈 맵에 녹였습니다. 수백 명의 임직원이 동시에 접속해 우리 회사의 역사를 게임처럼 풀면서 자연스럽게 내재화했습니다. 일방적인 주입식 교육보다 훨씬 강력한 소속감과 교육 효과를 확인했습니다.

설치 과정 없이 QR로 즉시 접속할 수 있어, 관리 부담이 0입니다. 다양한 부서에서 여러 툴을 요청할 때마다 관리팀의 부담이 컸습니다. ZEP QUIZ는 별도 설치나 복잡한 계정 관리 없이 QR 코드 하나로 접속 가능해 관리 비용과 시간을 획기적으로 절감했습니다.

글로벌 인재 교육을 위해 매번 해외 출장을 갈 수는 없었죠. ZEP QUIZ는 설치가 필요 없어 해외 인터넷 환경에서도 끊김 없이 접속됩니다.